ridimensionamento è tecnica di strategia organizzativa e amministrativa volta a riadattare l'azienda alle tendenze del mercato, permettendo di seguirne costantemente l'evoluzione.
L'espressione ridimensionamento letteralmente significa "taglia giusta", tradotto dall'inglese al portoghese, e consiste nell'idea di costruire un investimento aziendale che sia pienamente compatibile con le esigenze del mercato per il continuo sviluppo del organizzazione.
Pianificazione strategica basata sul concetto di ridimensionamento ha come obiettivo iniziale analizzare le esigenze e le tendenze del mercato, le alternative di avvicinamento ad altre aziende, le innovazioni tecnologiche e le nuove idee da applicare nel settore dell'organizzazione.
L'obiettivo è essere consapevoli del futuro e rendere l'organizzazione in grado di evolvere insieme al mercato, evitando ad esempio crisi future.
Per questo, il manager stratega deve agire in una posizione propositiva, guidando piani di direzione che servano a “plasmare” l'organizzazione dell'azienda secondo i suoi obiettivi di crescita. In questo contesto, alcuni reparti possono essere ampliati, mentre altri, ad esempio, possono essere completamente eliminati.
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ridimensionamento e ridimensionamento
Molte persone credono che ridimensionamento e ridimensionamento sono sinonimi o rappresentano lo stesso concetto, ma da punti di vista differenti. In realtà, entrambe sono tecniche distinte di ristrutturazione amministrativa.
oh ridimensionamento agisce sulla base del proattivismo, cioè della preoccupazione per la ristrutturazione dell'azienda secondo le prospettive e le previsioni dell'evoluzione del mercato. D'altra parte, il ridimensionamento ha carattere di reazione, agendo a partire da una certa situazione drastica, come ad esempio una crisi economica.
oh ridimensionamento sarebbe un piano di ristrutturazione utilizzato quando l'azienda è già in tempi di crisi, mentre il, ridimensionamento mira a prevenire questo scenario, sulla base di misure anticipate basate su analisi effettuate sul futuro del mercato.
Attualmente, il ridimensionamento viene anche interpretato come una misura negativa, in quanto è diventato sinonimo di licenziamenti, che provoca molta frustrazione tra i dipendenti.
Il progetto strategico basato su ridimensionamento cerca di porre i licenziamenti come ultima alternativa, optando per il blocco delle assunzioni, la riassegnazione delle posizioni, offrendo pensionamenti anticipati, tra le altre alternative che rendono il processo meno "traumatico" per i dipendenti e dirigenti.
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