Consulenza è una parola di origine inglese, che significa "Consulenza". È un processo di interazione tra due persone (un professionista specializzato e il cliente), che mira ad aiutare la persona a fare le scelte giuste a livello personale o professionale.
oh Consulenza presuppone che ogni persona abbia in sé le risorse necessarie per risolvere i problemi e utilizza tecniche per aiutare la persona ad aiutarsi. Questa pratica è emersa negli Stati Uniti negli anni '50, arrivando in Europa negli anni '70. Grazie allo psicologo americano Carl Rogers, il Consulenza focalizza l'attenzione prima sulla persona, e non sul problema che presenta, con un apprezzamento del rapporto umano.
il professionista di Consulenza, conosciuto come consulente (consulente in portoghese), mira a chiarire le opzioni in un momento di crisi personale o professionale del cliente, aiutandolo in modo rapido e puntuale, attraverso la consulenza.
È abbastanza comune vedere il termine Consulenza legati all'area clinica, in campo medico o psicologico. Tuttavia, questa pratica è stata sempre più correlata ad aree come
tutoraggio e istruire.Due tipi di Consulenza: consulenza di carriera, focalizzata sui risultati professionali; è il Consulenza emotivo, che è guidato da uno psicoterapeuta, che rivela ancora una volta la connessione del Consulenza con il campo della psicologia.
C'è anche il consulenza matrimoniale (consulenza matrimoniale), in cui una coppia cerca l'aiuto di un consulente per risolvere i problemi di relazione che riguardano il loro matrimonio.
Consulenza, tutoraggio e coaching
Questi tre concetti sono intrecciati e spesso mirano a fornire una guida professionale al cliente. Rappresentano tre stili di aiuto, come segue: o istruiresi riferisce allo sblocco di doni e abilità esistenti; oh tutoraggioriguarda l'acquisizione della saggezza; è il Consulenza è il sostegno di un individuo di fronte a una crisi personale.
In una seduta con un cliente possono emergere elementi di queste tre aree. spesso il allenatore o mentore assume anche il ruolo di consulente (consulente), a seconda del contenuto dell'argomento trattato. In queste sessioni, l'applicazione delle tecniche corrisponde solo al 20% del processo, con il restante 80% consistono in abilità sociali, la capacità di interagire con le persone e comprenderne motivazioni.
Queste tre metodologie hanno le loro particolarità, ma la loro distinzione spesso non è chiara, in quanto in molti casi sono interdipendenti e interconnesse. Mirano ad aiutare le persone a svilupparsi, guidandole e supportandole nella costruzione di un percorso di vita e professionale in linea con le loro preferenze e convinzioni.