Legal Entity Regime (Persona giuridica) e contratto CLT (Consolidation of Labour Laws) sono forme che definiscono il rapporto di lavoro quando le aziende stanno per assumere lavoratori.
A CLT sono tutte le leggi sul lavoro che regolano il lavoro individuale o collettivo nelle aziende. La legge stabilisce che il lavoratore in regime CLT ha un contratto di lavoro e che il suo lavoro, dove sono specificati il salario e la funzione che svolgerà, essere firmato dal by datore di lavoro.
Il CLT comprende anche i diritti per i dipendenti, quali: trenta giorni di ferie, che possono essere goduti dopo un anno di lavoro dall'inizio del contratto; 13° stipendio, stipendio extra che il dipendente percepisce a fine anno; tra gli altri diritti.
oh Regime di lavoro delle persone giuridiche (persone giuridiche) designa un professionista che ha una società registrata e sostiene tutti gli oneri per l'esecuzione di un servizio. Questo professionista fornisce servizi in diverse aziende e non ha alcun rapporto di lavoro perché è assunto per svolgere un lavoro specifico, con un orario di inizio e fine. È tua responsabilità emettere fattura per il servizio svolto.
Tuttavia, se l'azienda assume una persona giuridica e il lavoratore presta servizio giornalmente, solo per tale azienda, nel rispetto di orari stabiliti, con funzioni definite e avendo gli stessi obblighi di un dipendente normale, questo fornitore di servizi può rivendicare in tribunale i propri diritti come dipendente CLT che rivendica una relazione occupazione.
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