Comando è l'arte di comandare le persone, attirando seguaci e influenzare mentalità e comportamenti positivi.
La leadership può venire naturale quando una persona eccelle nel ruolo di leader senza necessariamente avere un ruolo di leadership. È una sorta di leadership informale. Quando un leader viene eletto da un'organizzazione e assume una posizione di autorità, esercita una leadership formale.
Un leader è una persona che dirige o riunisce un gruppo, e può essere inserito nel contesto dell'industria, dell'esercito, ecc. Esistono diversi tipi di leader, che cambiano a seconda delle caratteristiche del gruppo (unità di combattimento, squadra di lavoro, gruppo di adolescenti).
Il leader ha il ruolo di unire gli elementi del gruppo, in modo che insieme possano raggiungere gli obiettivi del gruppo. La leadership è legata a motivazione, perché un leader efficace sa motivare elementi del suo gruppo o squadra.
Nuovi approcci in materia sostengono che la leadership è un comportamento che può essere esercitato e migliorato. Le abilità di un leader implicano carisma, pazienza, rispetto, disciplina e, soprattutto, la capacità di influenzare i subordinati.
La parola leadership deriva dal termine inglese capo, che significa capo. In inglese, la leadership è tradotta in comando. Es: è un buon capo perché ha buone capacità di leadership. / È un buon capo perché ha buone capacità di leadership.
Tipi di leadership
I tre stili classici di leadership, che definiscono il rapporto tra il leader e i suoi seguaci, sono: Autocratico, Democratico e Liberale (o laissez-faire).
Leadership autocratica: È un tipo di leadership autoritaria, in cui il leader impone le sue idee e decisioni al gruppo. Il leader non ascolta l'opinione del gruppo.
Leadership democratica: Il leader incoraggia la partecipazione del gruppo e guida i compiti. È un tipo di leadership partecipativa, in cui le decisioni vengono prese dopo il dibattito e insieme.
leadership liberale: C'è libertà e completa fiducia nel gruppo. Le decisioni sono delegate e la partecipazione del leader è limitata.
Leadership nelle organizzazioni
In un'organizzazione, la leadership è una questione di fondamentale importanza, in quanto è correlata al successo o al fallimento, al raggiungimento o meno degli obiettivi definiti. Soprattutto in un contesto aziendale o organizzativo, è importante sapere come distinguere tra leader e capo.
Un capo ha l'autorità di comandare ed esigere obbedienza dai membri del gruppo perché spesso si considera superiore a loro. Un buon leader indica la strada per il successo, esercitando disciplina, pazienza, impegno, rispetto e umiltà.
