L'indennità rappresenta a beneficio destinato a una persona o entità che ha diritti acquisiti su di essa.
Il più delle volte questo beneficio è dato in forma monetaria. Tuttavia, può anche essere offerto in modo sociale, commerciale o politico.
L'indennità può essere caratterizzata come l'importo pagato in anticipo su stipendi e onorari, come una sorta di bonus o aiuto finanziario.
Secondo la legge brasiliana del lavoro, l'indennità è così chiamata l'anticipo della retribuzione pagata principalmente a causa della perdita causata dall'elevata inflazione.
Queste anticipazioni dovrebbero, in pratica, essere ridotte in futuro, comunque finirono per esserlo incorporati negli stipendi e attualizzati nei riaggiustamenti che tengono conto di eventuali nuove perdite inflazionistico.
L'indennità può anche riferirsi all'argomentazione avanzata che rafforza o giustifica un'idea, un'opinione o un concetto.
Esempio: "Fabiana è riuscita a far valere la sua idea con i registi".
Il termine può caratterizzare anche l'atto di non scontare le assenze commesse sul lavoro.
Esempio: "Geraldo ha pagato le assenze".
Per le città del Rio Grande do Sul, l'indennità caratterizza il letame o fertilizzante che viene utilizzato sui terreni di semina.
Il termine può essere sostituito da sinonimi quali: avallo, difesa, rinforzo, avallo, avallo, fideiussione, fideiussione, avallo, lodo.
bonus di stipendio
Il bonus salariale è anche un beneficio garantito ai dipendenti che percepiscono l'importo fino a due salari minimi di retribuzione mensile e che contribuiscono al Programma di Integrazione Sociale o al Programma di Formazione al Patrimonio del Server pubblico.
In questo caso, i lavoratori che hanno contribuito durante l'anno ricevono l'importo di un salario minimo annuo.
Chi ha diritto al bonus stipendio?
Tale beneficio è concesso solo ai lavoratori che hanno esercitato attività retribuita per almeno 30 giorni dell'anno base e è iscritto da almeno cinque anni al Fondo di Partecipazione PIS/PASEP o all'Albo Nazionale delle Lavoratore.
Per ricevere il premio di stipendio, l'azienda o l'ente pubblico con cui il lavoratore ha un rapporto deve informare il Ministero del Lavoro, a data fissata, dell'elenco annuale dei lavoratori e dell'informazione sociale, il chiamato RAIS.
Vedi anche il significato di PI e PIS/PASEP.
indennità in contanti
Quando il dipendente sceglie di convertire un terzo dei suoi giorni di ferie per un valore monetario corrispondente a questi giorni, questo processo viene chiamato indennità in contanti.
Questa è un'opzione che ha il dipendente, indipendentemente dall'accordo del datore di lavoro. E questa richiesta per l'indennità in denaro deve essere fatta per iscritto, entro il termine stabilito dalla legislazione sul lavoro, che è fino a 15 giorni prima della fine del periodo di acquisizione delle ferie.