I valori sono i set di funzionalità di una particolare persona o organizzazione, che determinano come diventano comportarsi e interagire con gli altri individui e con l'ambiente.
La parola valore può significare merito, talento, reputazione, coraggio e audacia. Quindi, possiamo dire che i valori umani sono valori morali che influenzano la condotta delle persone. Questi valori morali possono essere considerati anche valori sociali ed etici e costituiscono un insieme di regole stabilite per una sana convivenza all'interno di una società.
Alcuni autori sostengono che al giorno d'oggi la crisi più grande che gli esseri umani possano affrontare (e che siamo... fronte) è una crisi di valori, poiché colpisce l'umanità, che inizia a vivere in modo più egoista, crudele e violento.
Pertanto, è necessario sottolineare l'importanza dei buoni esempi nella società, poiché la trasmissione di importanti valori umani è la base per un futuro più pacifico e sostenibile.
Valori umani Human
I valori chiamati umani sono valori e principi
basato su concetti morali ed etici. Definiscono la forma della relazione tra le persone e, di conseguenza, la relazione e il funzionamento di una società.In questo modo, questi valori possono essere considerati come la base delle relazioni umane e sociali, funzionando come un insieme di norme che guidano le interazioni e le decisioni umane.
Tra i valori umani più importanti ci sono il rispetto tra le persone, l'empatia, il sentimento di solidarietà, cordialità ed educazione. Anche la nozione di giustizia, onestà e umiltà sono valori importanti per una buona convivenza.
Impara di più riguardo Valori umani Human.
I valori di un'azienda
Ogni azienda ha una motivazione e un'identità specifica. Un'azienda si distingue dalle altre non solo per ciò che sviluppa nella propria area di competenza, ma anche per il chiaro sviluppo e diffusione della propria missione, visione e valori.
Pertanto, i valori di un'azienda consistono in comportamenti che determinano come avviene la gestione di un'impresa, ovvero su quali valori si basano le decisioni prese.
Un'azienda sostenibile si basa solitamente su valori come l'onestà, la responsabilità sociale, integrità, innovazione, sostenibilità, trasparenza, intelligenza, ispirazione, flessibilità, tra altri.
È molto importante che queste regole e questi principi vengano trasmessi dai superiori gerarchici a o altri dipendenti dell'azienda, in modo che possano raggiungere insieme standard più elevati di successo. Ecco perché i valori etici di un'azienda sono una parte cruciale della sua cultura organizzativa.
leggere tutto sull'etica: tipi, esempi ed etica vs. morale.
Filosofia dei Valori
La filosofia dei valori consiste in una teoria dei valori sviluppata, tra gli altri, da Hermann Lotze, Franz Brentano, Alexius von Meinong e Heinrich Rickert tra la fine del XIX secolo e l'inizio del XX.
Lotze ha cercato di fondere il naturalismo positivista con l'idealismo critico attraverso la formazione di un nuovo concetto di valori, la cui caratteristica essenziale è la di valore, nel senso di essere valido.
È importante distinguere tra le diverse posizioni all'interno della teoria generale dei valori:
- teoria idealistica: nota anche come "Teoria platonica del valore", che concepisce i valori come entità assolute, indipendenti dagli uomini e dalla realtà.
- teoria realista: a questo proposito i valori sono caratteristiche del reale "e no".
- prospettiva relativista: questa comprensione conosce solo i valori nel loro rapporto con l'uomo e li considera entità correlative di un apprezzamento e di un giudizio soggettivi.
Leggi anche i significati di valori etici, valori morali e etica.
