Il preavviso è una comunicazione che deve essere effettuata dal datore di lavoro al lavoratore (o viceversa), notificare la fine del contratto di lavoro, entro un determinato periodo di tempo.
Il preavviso è obbligatorio quando il licenziamento di un dipendente è senza giusta causa. In altre parole, il datore di lavoro deve comunicare preventivamente la volontà di riaprire il contratto di lavoro con il proprio dipendente. Questo schema evita sorprese all'interno dell'ambiente di lavoro, consentendo al dipendente il tempo di ottenere un altro lavoro o che il datore di lavoro cerchi una nuova persona che possa ricoprire la posizione che sarà sinistra.
Il diritto del lavoro richiede che sia dato un preavviso tra 30 e 90 giorni prima della partenza azienda, a seconda dell'anzianità di servizio del dipendente. La legge che regola le regole di preavviso è la 12506 del 13 ottobre 2011.
Se non viene dato preavviso, il datore di lavoro o il lavoratore (a seconda dei casi) deve rimborsare la parte compromessa.
Esempio: Se il lavoratore non rispetta il periodo di lavoro in anticipo, deve pagare il datore di lavoro per questo periodo di assenza.Avviso funzionato
Il lavoratore che riceve preventiva comunicazione di assunzione dal datore di lavoro deve rimanere nell'esercizio delle proprie funzioni all'interno dell'azienda fino al termine per la cessazione del preavviso. Se il dipendente non soddisfa questo periodo di lavoro, dovrà pagare un'indennità al datore di lavoro o non riceverà l'ultimo mese di servizio.
Preavviso indennizzato
L'indennizzo si configura quando l'avviso non viene rispettato, il lavoratore o il datore di lavoro (a seconda di chi è stato responsabile dell'assenza di comunicazione anticipata), dovrà versare l'importo corrispondente al periodo di preavviso dell'immobile lavorato, con un minimo di 30 giorni e un massimo di 90 giorni.
Avviso proporzionale
Secondo il nuovo Legge sull'avviso anticipato (Legge n. 12.506/11), in caso di licenziamento illegittimo, il preavviso deve essere proporzionale agli anni di servizio.
Ad esempio, se una persona ha lavorato fino a 1 anno in un'azienda, il preavviso resta di 30 giorni. Tuttavia, per ogni anno in più di servizio, Aggiunti 3 giorni di preavviso di costruzione. Tuttavia, il periodo massimo non deve superare i 90 giorni.
Vedi anche il significato di Termine del contratto e Consolidamento delle leggi sul lavoro.