Desidia adalah perilaku lalai, digunakan untuk mewakili represent sikap pegawai yang melaksanakan tugasnya dengan ceroboh, kemalasan, kurangnya perhatian atau niat buruk.
Kelalaian dapat menyebabkan pemecatan karena alasan, sesuai dengan pasal 481 CLT (Konsolidasi Undang-undang Ketenagakerjaan), jika karyawan telah diperingatkan sebelumnya tentang perilakunya yang sembrono.
Belajar lebih tentang arti dari CLT.
Bila dikatakan bahwa pegawai melakukan tugasnya masing-masing dengan lalai, berarti, bahkan setelah dikomunikasikan tentang ketidakhadiran ringan di tempat kerja, dia tetap tidak tertarik pada Perbaiki mereka. Dengan cara ini, kesalahan berulang yang dilakukan karyawan pada akhirnya mewakili kerugian bagi perusahaan, yang, karena alasan ini, dapat memecatnya.
Beberapa sikap yang dapat dikategorikan sebagai perilaku sembrono mereka adalah: produksi sedikit, penundaan terus-menerus, ketidakhadiran yang tidak wajar, produksi yang tidak sempurna, meninggalkan tempat kerja selama hari kerja mereka, antara lain.
Lihat juga:arti menunda-nunda.
Selain lingkungan kerja, kelalaian terdiri dari semua jenis perilaku yang menunjukkan kurangnya semangat dan perhatian terhadap beberapa aktivitas atau fungsi. Kemalasan, penundaan yang berlebihan, kurangnya komitmen dan upaya untuk menghindari segala jenis upaya fisik atau moral adalah beberapa karakteristik yang mencirikan kelalaian.
Beberapa dari yang utama identik dengan kelalaian mereka adalah: kecerobohan, kelalaian, kelalaian, kecerobohan, pengabaian, kelalaian, ketidaktertarikan, pengabaian, kelambanan, kelambanan, kemalasan, ketidakpedulian, kelonggaran, kebodohan dan keputusasaan.
Lihat juga:arti menganggur.