itu dipahami oleh outsourcing proses di mana sebuah institusi mempekerjakan perusahaan lain untuk menyediakan layanan tertentu. Saat ini, dalam sistem kapitalis dalam fase keuangannya, praktik ini telah menyebar luas di di seluruh dunia, tidak berbeda di Brasil, di mana sekitar 25% dari tenaga kerja yang dipekerjakan adalah outsourcing.
Kamu contoh outsourcing paling umum terkait dengan penyediaan layanan tertentu, seperti pembersihan dan keamanan. Ketika Anda pergi ke bank, misalnya, Anda dapat melihat bahwa para penjaga bukanlah pegawai bank itu sendiri, tetapi seorang perusahaan yang berspesialisasi dalam keamanan, yang juga cukup umum di gedung komersial, sekolah, pabrik, dan orang lain.
Penyebab meningkatnya outsourcing di Brazil dan di dunia terkait dengan penurunan biaya dengan karyawan. Lagi pula, bagi perusahaan, lebih murah sebagian tenaga kerja mereka disewa oleh pihak ketiga, daripada menyimpannya di bawah tanggungan mereka sendiri. perwalian, yang meningkatkan pengeluaran untuk hak-hak tenaga kerja dan kemungkinan masalah keselamatan kerja, seperti ganti rugi dan lainnya pertanyaan.
Di Brasil, bagaimanapun, ada yang pasti pembatasan praktik outsourcing. Yang utama adalah larangan outsourcing untuk kegiatan akhir, hanya diperbolehkan kegiatan tengah, yaitu, pabrik permen, misalnya, dapat mengalokasikan layanan pembersihan, keamanan, dan perencanaan untuk perusahaan outsourcing, tetapi tidak dapat melakukan hal yang sama untuk tujuan utama perusahaan, yaitu produksi permen industri. Dalam hal ini, semua karyawan yang bekerja di lini produksi harus terikat secara hukum oleh pabrik yang bersangkutan, dan bukan ke perusahaan lain, dengan kontrak formal dan semua hak koresponden.
Sejak tahun 2004 telah diproses di Kongres Nasional usulan untuk mengubah regulasi outsourcing di Brasil. Baru-baru ini, proposal ini telah banyak dibahas karena mendapat prioritas dalam penanganan pemungutan suara, sehingga memunculkan serangkaian poin kontroversial tentang proses yang dimaksud.
Poin kontroversial pertama justru tentang larangan yang dikemukakan di atas. RUU tersebut juga bertujuan untuk memungkinkan outsourcing untuk kegiatan inti, yaitu, memungkinkan hampir semua karyawan dari perusahaan yang sama untuk di-outsource. Banyak gerakan serikat pekerja, selain para ahli hukum dan spesialis, mengklaim bahwa proposal ini sepenuhnya melegitimasi proses kerawanan pekerjaan yang diusung oleh proses outsourcing, selain melanggar Konstitusi Brazil.
Jangan berhenti sekarang... Ada lagi setelah iklan ;)
Menurut survei yang dilakukan pada tahun 2010 oleh Inter-Union Department of Statistics and Socioeconomic Studies (Dieese), karyawan outsourcing menerima, rata-rata, 27% lebih rendah dari karyawan yang dipekerjakan langsung yang melakukan hal yang sama pendudukan. Selain itu, ditemukan bahwa pekerja outsourcing dikenai hari kerja 7% lebih lama dan tetap bekerja kurang dari separuh waktu. Singkatnya: dengan outsourcing, menurut data ini, orang bekerja lebih banyak, menerima lebih sedikit, dan risiko dipecat atau keluar lebih besar.
Poin kontroversial lainnya mengacu pada proposal untuk mentransfer ke perusahaan outsourcing setiap dan semua tanggung jawab atas hak-hak pekerja yang bersangkutan. Pendukung tindakan ini berpendapat bahwa itu akan memotong birokrasi dan memudahkan proses, meninggalkan masalah perburuhan sepenuhnya di tangan perusahaan tertentu. Kritikus, di sisi lain, mengklaim bahwa ini akan mengalihkan hak kepada perusahaan yang kurang memenuhi syarat secara ekonomi dan akan, oleh karena itu, risiko yang lebih besar dari tidak dibayarnya gaji dan biaya, mengintensifkan proses pengurangan hak-hak pekerja.
Selain kondisi kerja yang genting, ada juga masalah lain yang menimbulkan banyak kritik sehubungan dengan peningkatan outsourcing: kemungkinan peningkatan pekerjaan yang dianalogikan dengan perbudakan. Studi yang dilakukan oleh University of Campinas (Unicamp) mengungkapkan bahwa mayoritas mutlak pekerja diselamatkan dari ini from kondisi dikontrak oleh perusahaan outsourcing, termasuk outsourcing untuk produksi pakaian untuk merek-merek besar di orangtua.
Para pendukung proyek outsourcing pekerjaan tak terbatas di Brasil, sebaliknya, mengatakan bahwa ini akan mengurangi reduce informalitas, salah satu masalah terbesar yang saat ini dihadapi negara. Disebutkan bahwa outsourcing kegiatan inti, meskipun saat ini tidak diperbolehkan, cukup dilakukan secara ilegal, menghasilkan serangkaian pekerja tanpa registrasi formal dan hak-hak yang dijamin dalam hukum.
Seperti yang bisa kita lihat, masalah outsourcing pekerjaan cukup kompleks dan menjadi sasaran banyak diskusi yang mengadu pengusaha dan anggota serikat pekerja. Bagaimanapun, proses ini telah diperburuk dengan kemajuan globalisasi dan Kapitalisme Keuangan di seluruh dunia, di samping sistem Akumulasi Fleksibel, yang, di antara premisnya, mempertahankan desentralisasi kegiatan produktif.
Oleh Saya Rodolfo Alves Pena
