Perjanjian kerja terdiri dari a bentuk tuntutan pekerja terhadap majikannya. Ini juga berarti hal yang sama dengan perselisihan, perbedaan pendapat, perselisihan dan kurangnya kecerdasan.
Istilah ini digunakan dalam konteks hukum perburuhan, yang mengacu pada kurangnya konvergensi antara pekerja dan pengusaha. Tawar-menawar bisa individu, ketika terjadi perselisihan antara pekerja dan majikan, atau bisa juga kolektif, jika terjadi konflik antara kategori karyawan tertentu dan kategori perusahaan tertentu.
Perundingan bersama sering terjadi karena kenaikan gaji karyawan, dan mungkin juga dikenal sebagai tawar-menawar upah. Ketika kedua pihak yang terlibat tidak dapat mencapai kesepakatan, situasinya dirujuk ke Pengadilan Tenaga Kerja.
hanya bisa ada perundingan bersama setelah upaya nyata negosiasi antara pihak-pihak yang terlibat. Ketika ada kesepakatan perundingan bersama, serikat pekerja tertentu yang bertanggung jawab untuk membela kepentingan kelas pekerja tertentu biasanya terlibat.
Ketika tidak ada kesempatan untuk negosiasi, dimungkinkan untuk membuat kesepakatan perundingan bersama, dengan menggunakan Pengadilan Tenaga Kerja. Ketika perundingan bersama dilembagakan, kedua belah pihak didorong untuk mencapai kesepakatan, sehingga dengan cara ini dapat menyelesaikan masalah perundingan bersama.
Dalam kasus kenaikan gaji, ketika perundingan bersama tidak berhasil, perundingan bersama terjadi. Misalnya, jika sekelompok pekerja ingin mendapatkan kenaikan upah 5% dan pengusaha tidak setuju, kesepakatan perundingan bersama biasanya dibuat, mengirimkan keputusan akhir ke kekuasaan pengadilan.
Bagaimana cara menghitung kenaikan upah?
Nilai kesepakatan perundingan bersama (penyesuaian gaji) dibuat oleh pengadilan, berdasarkan gaji saat ini.
Perhitungan kenaikan upah dilakukan sebagai berikut: SR = SA + (SA x R)/100.
SR: Gaji Disesuaikan.
SA: Gaji Saat Ini.
R: nilai persentase penyesuaian gaji.
Misalnya, jika seorang karyawan memiliki gaji sebesar BRL 2.000,00 dan menerima kenaikan upah 5%, maka penyesuaian kembali menjadi BRL 100.
SR = 2000 + (2000 x 5)/100
SR = 2000 + 10000/100
SR = 2000 + 100
SR = 100.
Dengan demikian, gaji yang disesuaikan (SR) akan menjadi R$ 2.100.00.
Namun, jika karyawan belum menyelesaikan satu tahun di perusahaan saat menerima kenaikan gaji, ini sebanding dengan masa kerjanya sampai saat itu.
Misalnya, jika penyesuaian kembali adalah 5% dan karyawan hanya memiliki masa kerja 6 bulan, maka ia hanya akan menerima 2,5% (6/12).
Untuk menghitung jumlah pembayaran retroaktif perlu mengalikan jumlah kenaikan dengan jumlah bulan sejak tanggal dasar pekerja diterima di perusahaan.
Pembayaran retroaktif = jumlah kenaikan x jumlah bulan.
PR = 100 x 14 = R$ 1.400.00.