Seorang pegawai negeri adalah pejabat administrasi publik, yang mempunyai hubungan kerja dengan instansi yang merupakan bagian dari Negara.
Memegang jabatan publik dan memberikan layanan langsung kepada Negara atau salah satu badan anggotanya. Posisi ini ada di semua bidang administrasi: federal, negara bagian dan kota.
Terlepas dari bidang di mana mereka bekerja, pegawai negeri memiliki aturan kerja mereka diatur oleh undang-undang.
Berbeda dengan yang terjadi pada karyawan perusahaan swasta, misalnya, mereka tidak tunduk pada aturan Konsolidasi Undang-Undang Ketenagakerjaan (CLT).
Aturan untuk mengakses posisi ini adalah melalui persetujuan dalam ujian publik.
PNS: klasifikasi
Server adalah bagian dari grup agen publik, yang semua orang yang menjalankan beberapa jenis fungsi publik. Selain mereka, mereka juga merupakan bagian dari kelompok ini: pegawai negeri dan pemegang jabatan sementara.
- Pegawai publik: mereka juga memiliki hubungan kerja dengan Negara. Namun, tidak seperti apa yang terjadi dengan server, ikatan bisa efektif (berdasarkan kompetisi) atau komisi. Undang-undang yang mengatur posisi ini juga berbeda, pegawai negeri berada di bawah perlindungan CLT.
- Agen sementara: mereka memiliki hubungan sementara dengan administrasi publik, yaitu, mereka dipekerjakan untuk memenuhi suatu fungsi hanya untuk jangka waktu tertentu. Perekrutan agen ini terjadi melalui penandatanganan kontrak kerja, yang mendefinisikan, misalnya: fungsi pekerjaan, nilai gaji dan durasi kontrak.
Perbedaan PNS dan PNS
Baik PNS maupun PNS memiliki fungsi pekerjaan dalam administrasi publik. Perbedaan di antara mereka adalah cara perekrutan berlangsung dan hubungan kerja dengan Negara.
Pegawai negeri, sebagai suatu peraturan, diatur oleh undang-undang, yang disebut undang-undang. Misalnya: aturan tentang pegawai federal didefinisikan dalam undang-undang n 8112/90 (Status Pegawai Negeri Federal).
Pegawai publik, di sisi lain, diatur oleh aturan CLT (Konsolidasi Hukum Perburuhan), undang-undang perburuhan negara.
Baca lebih lanjut tentang arti dari CLT.
PNS dan masa jabatan di kantor
PNS yang telah disetujui dalam suatu kompetisi harus menjalani evaluasi kinerjanya setelah tiga tahun dari layanan yang disediakan. Jika disetujui, mereka memperoleh stabilitas pelayanan publik.
Stabilitas ini berarti bahwa mereka tidak dapat dicopot (kehilangan dari jabatannya) dengan alasan apapun atau kapanpun. Namun ini juga tidak berarti jaminan bahwa mereka tidak akan pernah kehilangan hak untuk menempati lowongan tersebut.
Ketika server stabil pada posisinya, ia hanya kehilangan tempatnya dalam situasi tertentu yang ditentukan oleh undang-undang, seperti dalam hal melakukan pelanggaran berat.
Pemberhentian server, dalam kasus seperti ini, hanya terjadi setelah a proses administrasi disiplin (PAD), yang akan menyelidiki terjadinya dan menerapkan sanksi jika penyimpangan tersebut terbukti.
Di PAD, hukuman berikut mungkin berlaku:
- penangguhan,
- pengunduran diri,
- pembatalan pensiun,
- pembatalan ketersediaan,
- pemberhentian dari jabatan dalam komisi.
Pemberhentian dan Pemberhentian
Pemberhentian dan pemecatan adalah dua istilah yang artinya mematikan server dari administrasi publik. Meskipun mereka memiliki arti yang sama, mereka harus digunakan dalam situasi yang berbeda.
ITU pembebasan dr tuduhan itu adalah pemutusan yang terjadi tanpa hukuman. Misalnya, ketika server meminta untuk meninggalkan posisi atau ketika penghuni suatu posisi dalam komisi diberhentikan.
Sebaliknya, pengunduran diri itu adalah pemutusan sebagai hukuman atas tindakan yang dilakukan oleh server. Itu terjadi, misalnya, setelah penyelidikan pelanggaran yang dilakukan oleh karyawan.
Untuk lebih jelasnya, baca arti dari Penolakan.
Fungsi pelayan publik dan amanah
Seorang pegawai negeri untuk sementara dapat mengisi peran yang dipercaya. Dalam peran tersebut, ia mungkin berada di posisi manajemen, penasihat atau kepemimpinan.
Fungsi amanah adalah pilihan seorang pegawai negeri yang telah menjalani pemeriksaan umum untuk menduduki suatu jabatan atau jabatan yang berbeda dengan yang telah disetujui dalam pemeriksaan umum.
Peran tepercaya dan posisi yang ditugaskan
Fungsi kepercayaan, meskipun memiliki beberapa kesamaan, jangan bingung dengan posisi komisi..
Dalam posisi yang ditugaskan, seseorang dapat menempati lowongan di administrasi publik untuk sementara, tanpa harus disetujui dalam ujian kompetitif.
Dalam hal ini, perekrutan dilakukan melalui penandatanganan kontrak kerja, yang harus memuat: informasi seperti: fungsi yang akan dilakukan, jumlah gaji dan perkiraan waktu selama kerja.
Selain itu, penghuni jabatan yang ditugaskan tidak memiliki stabilitas dalam pelayanan publik, yaitu, dapat dibebaskan dari pekerjaan setiap saat, sesuai kebutuhan oleh administrasi. publik.
Lihat arti dari Pelayanan publik dan Ilmu Pemerintahan dan bertemu dengan Prinsip-prinsip Administrasi Publik.