Lakukan latihan mental sebelum Anda mulai membaca teks ini: apa yang Anda cari dalam suatu pekerjaan, apa pun pekerjaan Anda profesi? Gaji yang bagus? Kesejahteraan? Jam fleksibel? Stabilitas? Pilihan Anda menunjukkan banyak hal tentang generasi mana Anda berasal.
Hal ini karena generasi millenial dan centennial memiliki ambisi yang sangat berbeda dalam hal pekerjaan. Sama seperti sebelum mereka, Gen X dan generasi boomer mempunyai prioritas lain.
lihat lebih banyak
Siapa yang cocok di ruangan itu? Temukan hotel tersempit di dunia, berukuran 2,7…
Apakah minyak zaitun mulai membebani kantong Anda? 3 pengganti untuk pergi tanpa rasa takut
Dan kini, orang-orang dari Generasi Z dan Y menginginkan hal lain untuk lingkungan kerja. Mereka mendefinisikan ulang prioritas dan ekspektasi pasar dan, dengan melakukan hal tersebut, dapat menyebabkan perubahan signifikan di dalamnya.
Apa yang diinginkan generasi milenial Y?
Orang yang lahir antara tahun 1980 hingga 1994 dapat dianggap sebagai generasi Y dan lebih dikenal dengan sebutan generasi milenial. Orang-orang ini menginginkan pekerjaan yang memungkinkan mereka menyeimbangkan kehidupan pribadinya (keluarga, teman, hobi, dan kursus yang dapat meningkatkan kehidupan profesionalnya). Justru karena alasan inilah, mereka ingin memiliki jadwal yang lebih fleksibel.
Peneliti Pompílio Arthur de Faria Rosa, dari Fundação Getúlio Vargas (FGV), melakukan survei ini. Menurut penelitian yang dilakukannya untuk gelar masternya, orang-orang tersebut bahkan cenderung melepaskan jabatan yang lebih tinggi jika hal itu menyita waktu pribadinya.
Mereka juga mencari umpan balik atas tindakan mereka, untuk menerima pengakuan yang lebih konstan. Dan karena mereka lahir dan besar di masa inovasi teknologi total dan revolusi proses dalam kehidupan kita sehari-hari, mereka ingin bekerja di perusahaan yang berinovasi dan menarik dan menantang.
Apa yang diinginkan oleh para generasi seratus tahun Z?
Di sisi lain, ada generasi seratus tahun Generasi Z, lahir antara tahun 1995 dan 2010. Pengalaman mereka sudah sangat berbeda dengan generasi milenial. Bagi mereka, mencari informasi di media analog ibarat sebuah cobaan – lagipula, masa-masa ini hanya sedikit yang mereka jalani.
Bagi mereka, tidak masuk akal jika berhenti mencari jawaban di Google dan membacanya di buku tua berdebu di bagian atas rak ruang tamu. Hal ini berdampak pada jenis pekerjaan yang mereka inginkan.
Sama seperti Gen Y, mereka juga lebih menyukai fleksibilitas dalam bekerja dan sejenisnya (lebih dari generasi milenial) kantor pusat. Menurut konsultan McKinsey dan Box1824, mereka juga cenderung memilih perusahaan dan pekerjaan yang mempunyai daya tarik kuat terhadap tujuan sosial dan keberlanjutan.
Mereka juga lebih menyukai lingkungan kerja yang bertukar ide dan mendorong pengembangan profesional dan inovasi. Generasi Centennial juga cenderung lebih berempati terhadap orang lain dan cenderung tidak bertahan lama dalam pekerjaan yang sama.
Di sisi lain, mereka menunjukkan toleransi yang sangat rendah terhadap rasa frustrasi.
Bagaimana dampaknya terhadap pasar kerja?
Faktanya, hal ini sudah berdampak. Pencarian, terutama, jam kerja yang fleksibel telah menyebabkan perusahaan-perusahaan besar mengevaluasi kembali proses kerja mereka. Bahkan karena generasi milenial dan generasi seratus tahun, bersama-sama, merupakan mayoritas di pasar kerja.
Oleh karena itu, perusahaan berupaya menawarkan lingkungan yang lebih inovatif, transparan, dan autentik untuk mempertahankan talenta-talenta tersebut. Selain itu, terutama bagi generasi Z, perusahaan berupaya menawarkan beberapa daya tarik, seperti bonus gaji, rencana kesehatan, akses ke pusat kebugaran atau pusat penitipan anak dan kemungkinan melakukan pekerjaan sukarela selama jam kerja.
Para peneliti juga menunjukkan bahwa generasi ini tidak berpikir sepenuhnya sama dan menempatkan semua orang dalam kotak yang sama adalah tindakan yang salah. Namun, mereka menganggap perubahan dan tren yang muncul di pasar kerja sebagai hal yang tidak dapat disangkal.
*dengan informasi dari Tecmundo
Lulus dalam Komunikasi Sosial dari Universitas Federal Goiás. Bergairah tentang media digital, budaya pop, teknologi, politik dan psikoanalisis.
