Dengan semakin disorotnya isu kesetaraan gender di seluruh dunia, kita dapat mengamati terbentuknya beberapa profesi di mana perempuan memperoleh penghasilan lebih besar dibandingkan laki-laki.
Namun, setelah rilis data yang dikumpulkan oleh Bank Ketenagakerjaan Nasional (BNE), dengan partisipasi analisis yang dilakukan oleh konsultan IDados, dimungkinkan untuk memverifikasi bahwa masih ada perbedaan besar antara gaji yang dibayarkan kepada laki-laki dan wanita.
lihat lebih banyak
Ambev membuka aplikasi untuk Program Trainee 2023
B3 menawarkan 12 kursus gratis di bidang teknologi
Di beberapa pekerjaan, perbedaannya sangat mencolok dan terutama mempengaruhi perempuan. Misalnya saja pada bidang pengembang Ada perbedaan yang tidak masuk akal. Di dalamnya, laki-laki cenderung memiliki gaji sekitar 63% lebih tinggi dibandingkan pengembang perempuan.
Namun bagaimana dengan profesi di mana perempuan memperoleh penghasilan lebih besar dibandingkan laki-laki? Lihat apa saja di bawah ini!
Lihat 10 profesi di mana perempuan mendapat penghasilan lebih banyak
Lihat daftar di bawah yang menunjukkan bidang-bidang utama di mana perempuan paling dihargai di pasar kerja.
- Desainer grafis: 7,56%
- Analis keuangan: 6,83%
- Koordinator SDM: 5,79%
- Apoteker: 4,87%
- Psikolog: 4,87%
- Analis Penagihan: 3,46%
- Resepsionis: 2,41%
- Pemasaran jarak jauh: 1,57%
- Asisten administrasi: 0,58%
- Asisten pemasaran: 0,46%
Meskipun ada profesi, seperti yang disebutkan di atas, di mana perempuan memperoleh penghasilan lebih besar dibandingkan laki-laki, kami mengamati bahwa perbedaannya tidak terlalu signifikan.
Masih banyak daerah yang perbedaan gajinya tidak proporsional. Misalnya, dalam profesi teknisi administrasi, laki-laki dilaporkan mendapat penghasilan 58% lebih tinggi, menurut perkiraan.
Pada penelitian terbaru, skenario serupa terjadi pada profesi manajer umum, dimana selisihnya mencapai 57,9%.
Lebih banyak kesetaraan dan kesetaraan gaji bagi kedua gender
Meskipun ada beberapa profesi dimana perempuan mempunyai penghasilan lebih besar dibandingkan laki-laki, keuntungannya tidak sebesar yang disebutkan sebelumnya.
Oleh karena itu, masih diperlukan kesadaran dari banyak perusahaan mengenai keseimbangan pendapatan tersebut.
Dalam hal ini, perlu diperhatikan bahwa perbedaan gender pada kenyataannya tidak berdampak pada kompetensi para profesional tersebut. Laki-laki dan perempuan memiliki kemampuan yang sama untuk menjalankan peran apa pun dengan baik, dengan beberapa pengecualian yang sangat jarang terjadi.
