Perhatian, talenta muda! Ambev, salah satu produsen minuman terbesar di negara ini, menerima lamaran untuk Program Pelatihan 2023 yang baru. Namun perhatikan, batas waktu pendaftarannya (melalui link https://www.ambev.com.br/carreiras/nossos-programas) Masa berlakunya akan berakhir pada tanggal 25 September.
Untuk edisi ini, pihak yang berkepentingan harus memilih tipe peserta pelatihan yang paling mereka kenali: generalis atau rantai pasokan. Selama proses seleksi Ambev, calon program magang akan melalui total empat tahap: pendaftaran, permainan, tahap video, tantangan Ambever. Dalam Program Trainee akan ada lima tahapan yaitu registrasi, tes online, wawancara, tantangan Ambever dan panel final.
lihat lebih banyak
Tidak ada perhitungan yang sulit! 5 Profesi di Bidang MANUSIA yang…
B3 menawarkan 12 kursus gratis di bidang teknologi
Dalam kasus opsi generalis, peserta akan berhubungan langsung dengan beberapa bidang, dengan maksud untuk memperdalam pengetahuannya tentang kebutuhan pelanggan dan konsumen, selain menemukan solusi inovatif, di bidang keuangan, pemasaran, penjualan, teknologi, Lebah, Pengiriman Zé, Sumber Daya Manusia & Manajemen, Hukum dan Hubungan Perusahaan.
Dalam modalitas rantai pasokan, hal itu akan dimungkinkan dalam proses pembuatan cairan; logistik distribusi produk; negosiasi input, serta dalam produksi malt.
Kontak langsung – Dalam kedua kesempatan tersebut, kandidat akan memiliki kontak langsung dengan pabrik bir, minuman ringan, malt, vertikal, pusat keunggulan, pusat distribusi, pusat teknik; Pusat Inovasi dan Teknologi Pembuatan Bir dan Kantor Pasokan dan Keberlanjutan.
Selain lowongan peserta pelatihan, dibuka pula pendaftaran program Magang dan Representasi yang ditujukan untuk khusus untuk orang kulit hitam yang menyatakan dirinya sendiri, dengan opsi untuk memilih ‘dunia Ambev’ yang mereka sukai: bisnis atau pasokan.
Program yang selaras – Dengan tujuan menyatukan konsumen, pelanggan, pemasok, dan seluruh ekosistem untuk menghasilkan pertumbuhan bersama, Ambev berkomitmen untuk berinvestasi lebih banyak lagi. selaras dengan evolusi budaya dan strategi bisnis, dengan fokus pada pengembangan dan persiapan peserta, untuk memungkinkan mereka menghadapi dan memenangkan kemenangan besar tantangan.
Menurut direktur Ketertarikan dan Pengembangan Masyarakat Ambev, Illana Kern, “di setiap edisi program kami, Kami mencari talenta yang membawa keterampilan baru ke perusahaan, memiliki rasa ingin tahu, memiliki profil kolaboratif, dan inovatif. Bahwa mereka mampu mengembangkan strategi baru, namun juga melaksanakannya, mengubah bisnis kita. Selain itu, para kandidat perlu mengidentifikasi diri dengan budaya kita dan memiliki keinginan untuk membangun masa depan dengan lebih banyak alasan untuk bersulang.”
Untuk inklusi yang lebih besar – Agar program menjadi lebih inklusif, Ambev tidak membatasi pilihan kandidat kuliah kursus tersebut, selama mereka memiliki gelar yang telah diselesaikan, diselesaikan antara bulan Desember 2021 dan Desember 2023. Untuk program magang, selanjutnya perlu adanya pelatihan yang dijadwalkan pada bulan Desember 2024 sampai dengan bulan Desember 2025.
Tentang Represent, yang ditujukan secara eksklusif pada orang-orang yang mengaku berkulit hitam, tujuannya adalah untuk mempromosikan lebih banyak kesetaraan ras di pasar kerja. Lebih dari sekedar program atraksi, ini adalah program pengembangan, dimana semua yang terpilih mempunyai hak untuk mengambil bahasa Inggris dan pendampingan, serta dukungan hukum dan psikologis serta gaji tambahan di awal perjalanan mereka bersama perusahaan sehingga mereka dapat mengatur diri di dunia baru. rutin. Keterwakilan juga merupakan bagian dari agenda inklusi produktif perusahaan, yang bertujuan untuk menghasilkan peluang pelatihan, pekerjaan, dan pendapatan.
