A Polisi Sipil negara bagian São Paulo (PC-SP) baru saja meluncurkan yang barumelihat, memberikan peluang karir yang menarik bagi para profesional berpendidikan tinggi.
Ini adalah kesempatan menarik bagi mereka yang mencari karir di bidang penegakan hukum dan keamanan publik dari Sao Paulo.
lihat lebih banyak
LUAR BIASA: di Minas Gerais, seorang anak panah tertancap di…
Patung mirip bidadari berusia 1.800 tahun ditemukan di…
Posisi yang ditawarkan mencakup beberapa bidang, mulai dari investigasi hingga kedokteran forensik, membuka jalan bagi berbagai spesialisasi dan kontribusi kepada masyarakat.
Dengan total 3.500 lowongan, pengumuman ini membuka pintu bagi mereka yang bercita-cita menjadi bagian dari kepolisian negara bagian.
Rentang awal sangat bervariasi tergantung pada fungsi yang diinginkan, menawarkan berbagai opsi yang tersedia.
Polisi Sipil São Paulo mengumumkan kompetisi untuk tahun ini
Untuk posisi Deputi, Dokter Forensik, Ahli Kriminal, Penyidik dan Panitera, gaji awal berkisar antara R$5,879.68 dan R$15,037.99. Masa pendaftarannya mulai tanggal 11 September hingga 10 Oktober 2023.
Untuk bersaing, pihak yang berkepentingan perlu mengakses website Bank Penyelenggara, yaitu Yayasan Vunesp, yang bertugas mengatur proses seleksi, dan membayar biaya pendaftaran sebesar R$ 113,06.
Lowongan
Melimpahkan — 552 lowongan dengan gaji R$15,037.99;
Staf — 1.333 lowongan dengan gaji R$5.879,68;
Peneliti — 1.250 lowongan dengan gaji R$5.879,68;
dokter HUKUM — 116 lowongan dengan gaji R$12,954.40;
Pakar forensik — 249 lowongan dengan gaji R$12,954.40.
Untuk posisi Panitera dan Penyidik, ujian pendahuluan akan berlangsung selama 4 jam dan dijadwalkan dilaksanakan pada tanggal 26 November 2023.
Untuk peran Pemeriksa Medis dan Ahli Kriminal, tes pendahuluan juga akan berlangsung selama 4 jam dan dijadwalkan pada 3 Desember 2023.
(Gambar: pengungkapan)
Fase
Proses penilaian calon peserta kompetisi PC-SP akan terdiri dari beberapa tahapan seleksi yang masing-masing memiliki kriteria tersendiri:
Bukti obyektif — bersifat eliminasi dan klasifikasi, dengan tujuan mengevaluasi pengetahuan kandidat sehubungan dengan konten program yang direncanakan. Pelamar harus mencapai kinerja minimum untuk maju dalam proses seleksi;
Tes tertulis — juga bersifat eliminasi dan klasifikasi, tahap ini bertujuan untuk menilai kemampuan calon dalam mengemukakan gagasannya secara tertulis secara jelas dan konsisten. Ini adalah kesempatan untuk menunjukkan pengetahuan spesifik tentang posisi yang diinginkan;
Bukti kesesuaian dan investigasi sosial — bersifat eliminasi dan melibatkan penyelidikan menyeluruh terhadap perilaku kandidat. Penting untuk menjaga riwayat kesesuaian dan perilaku etis agar dapat maju dalam proses tersebut;
Tes lisan — juga eliminasi dan kualifikasi, tes lisan menguji kemampuan kandidat untuk berbicara secara lisan dan menjawab pertanyaan secara efektif. Ini adalah kesempatan untuk mempresentasikan pengetahuan praktis dan keterampilan komunikasi;
Tes judul — tahap ini bersifat klasifikasi dan memungkinkan kandidat untuk menunjukkan gelar akademis dan pengalaman yang relevan untuk menambah poin pada klasifikasi akhir mereka.
Di Trezeme Digital, kami memahami pentingnya komunikasi yang efektif. Kami tahu bahwa setiap kata penting, itulah sebabnya kami berusaha memberikan konten yang relevan, menarik, dan dipersonalisasi untuk memenuhi kebutuhan Anda.