Jauh melampaui pengalaman profesional, wawancara kerja adalah momen di mana perekrut menganalisis kepribadian, pendidikan, dan sikap.
Oleh karena itu,tes cangkir kopi' telah menjadi tren di bidang SDM dan dapat menilai sikap dan proaktif kandidat.
lihat lebih banyak
Profesi INI menawarkan gaji hingga BRL 38.000, tapi masih ada…
Keseimbangan sempurna: Profesional Brasil menceritakan bagaimana rasanya hidup dan…
Tes ini dikembangkan oleh eksekutif Trent Innes untuk mengurangi ketegangan dalam wawancara kerja dan mengenal orang lebih baik. Triknya pertama kali terungkap di podcast The Ventures, tetapi topik ini muncul lagi di tahun 2023.
“Saya akan selalu mengajak Anda berkeliling ke salah satu dapur kami, dan entah bagaimana Anda selalu pergi dengan membawa minuman,” kata Innes di podcast.
Pada dasarnya, dia akan menawarkan secangkir kopi kepada kandidat dan melihat aksi mereka setelah minum kopi. Misalnya, jika mereka meletakkan cangkir di atas meja tanpa izin atau jika mereka menawarkan untuk membawa cangkir ke dapur.
Meskipun merupakan tindakan sederhana, Trent mengetahui bahwa interaksi ini telah membantu banyak karyawan. Dengan cara yang sama, dia mengklaim bahwa dia telah berhenti mempekerjakan kandidat memenuhi syarat karena cara mereka berinteraksi dalam tes.
Pahami 'tes cangkir kopi' dalam wawancara kerja
Trent Innes adalah mantan direktur pelaksana Xero Australia. Selama karirnya, dia menyadari bahwa sikap profesional dalam situasi sederhana merupakan pembeda yang penting.
“Anda dapat mengembangkan keterampilan, Anda dapat memperoleh pengetahuan dan pengalaman, tetapi semuanya bermuara pada sikap, dan sikap Yang sering kami bicarakan adalah konsep 'mencuci cangkir kopi Anda sendiri'," kata mantan direktur itu kepada surat kabar The New York. Pos.
Jadi trik rahasia besar dari tes ini adalah untuk mengetahui kandidat mana yang memiliki sikap untuk memberi kembali. cangkir kosong ke dapur di akhir wawancara.
(Gambar: Freepik/Pemutaran)
Rahasia 'Tes Cangkir Kopi'
Baginya, orang-orang yang secara sukarela mengembalikan piala menunjukkan rasa memiliki dan mindset berkembang. Demikian pula, tindakan ini menunjukkan pendidikan, kerja sama, dan kemampuan bekerja dalam kelompok.
Menurut eksekutif, hanya 5% hingga 10% kandidat yang tidak lulus ujian, sebagian besar berhasil disetujui. Jadi penilaian ini sebenarnya berfungsi untuk menyingkirkan orang-orang yang tidak cocok dengan budaya perusahaan.
Trent Innes percaya bahwa, di Desktop, perilaku dengan tindakan kecil sama pentingnya dengan kualifikasi profesional.
