Pensiun disabilitas adalah manfaat sosial yang sangat penting yang dijamin oleh INSS bagi sebagian pekerja. Untuk dapat memperolehnya, Wajib Pajak harus tidak dapat melakukan beberapa fungsi atau kegiatan karena kecelakaan kerja atau sakit. Namun, masih banyak yang meragukan manfaat ini. Lihat di bawah untuk yang paling umum.
Baca selengkapnya: 10 kesalahan paling umum saat melamar pensiun
lihat lebih banyak
Astrologi dan kejeniusan: INILAH 4 tanda paling cemerlang dari…
iPhone yang tidak berhasil: 5 peluncuran ditolak oleh publik!
Bagaimana cara mengajukan manfaat?
Proses untuk mengakses manfaat tersebut agak rumit, karena diperlukan analisis mendalam tentang situasi wajib pajak. Untuk memintanya, perlu menghubungi INSS melalui situs web, aplikasi, atau pusat telepon agensi 135. Dengan demikian, pekerja akan diarahkan ke keahlian medis.
Untuk alasan ini, penting untuk memiliki semua laporan medis, ujian dan sertifikat yang membuktikan kecacatan Anda, baik karena kecelakaan atau sakit. Oleh karena itu, ahli harus menganalisis setiap situasi secara menyeluruh, tanpa mempertimbangkan satu penyakit lebih dari yang lain, karena tidak ada daftar syarat yang disetujui untuk menerima manfaat atau tidak.
Bahkan setelah mendapat persetujuan, Wajib Pajak harus melakukan proses konsultasi dan update kondisi kesehatannya setiap dua tahun sekali. Namun, kunjungan semacam itu tidak diwajibkan bagi pensiunan HIV atau pekerja yang berusia di atas 60 tahun.
Perbedaan antara pensiun cacat dan tunjangan sakit
Ini adalah keraguan yang sangat umum di kalangan pembayar pajak, tetapi perbedaannya cukup sederhana. Dalam hal ini, pensiun cacat yang sekarang disebut tunjangan cacat bersifat permanen, sehingga harus diberikan sampai akhir hidup warga negara. Gaji sakit bersifat sementara, ditawarkan secara sementara kepada setiap pekerja yang absen selama lebih dari dua minggu.
Dengan cara ini, pekerja akan memiliki akses ke pembayaran berdasarkan upah minimum nasional. Dengan demikian, nilai pensiun akan setara dengan 60% dari rata-rata lantai ini, ditambah kenaikan 2% untuk setiap tahun bekerja setelah 20 tahun untuk pria dan 15 tahun untuk wanita.
