Menjalankan posisi kepemimpinan membutuhkan banyak stabilitas. emosional, karena sering berurusan dengan orang yang berbeda. Oleh karena itu, keberhasilan sebuah tim tergantung bagaimana pemimpin memimpinnya. Namun, tidak semua orang siap memegang posisi ini karena kurangnya beberapa atribut. Jadi hari ini kami daftar 4 kebiasaan yang seharusnya tidak pernah menjadi bagian dari rutinitas kepemimpinan. Jadi belajar bagaimana menjadi pemimpin yang baik.
Jalan Menjadi Pemimpin yang Baik
lihat lebih banyak
Astrologi dan kejeniusan: INILAH 4 tanda paling cemerlang dari…
iPhone yang tidak berhasil: 5 peluncuran ditolak oleh publik!
Mengetahui cara memimpin tim cukup menantang. Berurusan dengan beberapa pemikiran dan perilaku yang berbeda sering kali sangat melemahkan emosi seorang pemimpin. Akibatnya, jika dia tidak memiliki manajemen dan kontrol emosi yang baik, tim akan gagal.
Oleh karena itu, pemimpin perlu menerima umpan balik tentang pekerjaannya untuk menghindari kesalahan dan membuat keputusan yang lebih baik. Namun, hanya sedikit pemimpin yang mau meminta ulasan dan kesadaran diri. Oleh karena itu, ternyata kecerdasan emosional diperlukan dalam bidang ini, namun sulit untuk menemukannya. Setidaknya itulah yang dikatakan pakar kepemimpinan Marcel Schwantes. Jadi, Schwantes menunjukkan kebiasaan mana yang dikuatkan dengan kepemimpinan yang buruk. Periksa sekarang apa itu dan segera tinggalkan:
Keraguan
Menurut Marcel, salah satu cara utama merugikan tim adalah ketidakpastian saat mengambil keputusan. Hal ini menyebabkan fluiditas terganggu, menyebabkan “kelumpuhan analisis”. Oleh karena itu, semakin tidak ragu-ragu, semakin baik pemimpinnya.
Ketidakbertanggungjawaban
Menganggap semua tanggung jawab yang dibutuhkan oleh kepemimpinan sangat penting untuk menjaga rasa hormat tim, serta memberikan contoh. Tidak menganggap kesalahan dan memperlakukan tim dengan arogan adalah ciri pemimpin yang mengutamakan nama di atas segalanya. Dengan kata lain, mereka hanya mementingkan diri mereka sendiri.
Persyaratan
Membimbing tim tanpa mendengarkan pendapat merupakan ciri khas pemimpin yang buruk. Melihat jalan baru melalui sudut pandang lain, bekerja sebagai tim, membuat hasil yang didapat sangat positif. Segera, menjadi lebih sabar dengan tim dan menerima pendapat baru akan mendorong mereka dan kesuksesan hanya tinggal menunggu waktu.
Kritik
Kritik yang membangun sangat diharapkan, apalagi ada tukar pikiran untuk memperbaiki apa yang sudah dimiliki. Namun, ketika kritik dilontarkan dengan nada merendahkan oleh pemimpin, tim bereaksi dengan buruk dan tujuan tidak tercapai. Dengan kata lain, tim berkecil hati dan tidak tampil sebagaimana mestinya. Oleh karena itu, sangat penting bagi pemimpin untuk sadar diri dan memilih kata-kata dengan bijak saat menyampaikan kritik.