Baru-baru ini, CEO besar perusahaan meninggalkan posisinya untuk mencari keseimbangan emosional, seperti kasus Andrew Formica, CEO British Jupiter Fund Management. Pada artikel ini, kita akan berbicara tentang kisahnya dan lainnya CEO yang berhenti karena mereka mengalami situasi yang sama. Periksa!
Baca selengkapnya: Ikuti kuis dan temukan tingkat stres Anda di tempat kerja
lihat lebih banyak
Misteri: Menemukan fungsi bola pada kabel tegangan tinggi
Karyawan melarang anak-anak tidur ketika mereka tiba di tempat penitipan anak
“Saya hanya ingin duduk di pantai dan tidak melakukan apa-apa. Aku tidak memikirkan hal lain”
Itu adalah kata-kata Andrew Formica minggu ini dalam sebuah wawancara dengan Bloomberg. CEO, yang mengambil alih pada tahun 2019 di perusahaan Inggris senilai $68 miliar, telah mengumumkan bahwa dia akan mengundurkan diri pada bulan Oktober.
Dia mengutip alasan pribadi atas keputusannya untuk kembali ke negara asalnya Australia. Pada usia 51 tahun, CEO meninggalkan Inggris setelah 30 tahun untuk lebih dekat dengan orang tuanya.
Kasus Andrew Formica tidak terisolasi
Pada tahun 2020, Rubin Ritter, mantan CEO Zalando, sebuah perusahaan fashion e-commerce di Eropa, memutuskan untuk mundur setelah 11 tahun bekerja di perusahaan tersebut. untuk mendedikasikan lebih banyak waktu untuk keluarganya yang "tumbuh" untuk merangsang perkembangan karir profesionalnya istri.
Bertahun-tahun sebelumnya, Max Schireson, mantan CEO MongoDB, sebuah perusahaan perangkat lunak di Amerika Serikat yang bernilai miliaran dolar, juga meninggalkan kantornya untuk menghabiskan lebih banyak waktu bersama keluarganya.
Menurutnya, satu-satunya cara untuk menyeimbangkan kehidupan pribadinya adalah dengan mengundurkan diri, sejak intens Rutinitas bepergian membuatnya menjauh dari keluarga dan melewatkan momen-momen penting bersama istri dan anak-anak.
Mengejar kesejahteraan emosional bertanggung jawab atas CEO yang meninggalkan pekerjaannya
Menurut sebuah studi oleh Deloitte, sebuah organisasi layanan profesional multinasional, sekitar 70% eksekutif puncak tingkat, seperti CEO, sedang mempertimbangkan untuk meninggalkan pekerjaan perusahaan mereka saat ini untuk mencari pekerjaan lain yang lebih mempromosikan mereka kesejahteraan.
Survei mengungkapkan bahwa lebih dari 35% eksekutif merasa lelah, stres, dan kewalahan, dan menyukai karyawan yang keluar posting mereka untuk mencari keseimbangan kehidupan kerja, sekitar 57% CEO cukup lelah untuk berhenti.
Mengikuti tren, Andrew Formica akan mengundurkan diri pada 1 Oktober dan tiba di Australia tepat waktu untuk memanfaatkan musim cerah di musim semi.