Di bawah kepemimpinan CEO Masahiro Okafuji, Itochu Corp., salah satu perusahaan perdagangan terkemuka di Jepang, telah meraih sukses besar dalam menantang tingkat kelahiran yang menurun di negara tersebut. Ini dimungkinkan dengan menerapkan langkah-langkah inovatif untuk menyeimbangkan pribadi dan profesional karyawan dan mendorong mereka untuk memiliki anak.
Fokus Itochu adalah meningkatkan produktivitas, serta mempromosikan lingkungan yang lebih baik untuk pencapaian transformasi. Dengan mengadopsi kebijakan yang memungkinkan pekerja menjalani kehidupan yang lebih seimbang, perusahaan mampu meningkatkan profitabilitas per karyawan.
lihat lebih banyak
Bagaimana cara mendapatkan CNH Anda secara gratis di tahun 2023?
Setelah serangan peretas, Microsoft merilis alat gratis untuk…
Dilarang bekerja lembur!
Pada tahun 2010, saat Masahiro Okafuji memimpin di Itochu, dia memiliki visi yang berani untuk membuatnya lebih kompetitif, bahkan di antara rival yang lebih besar di kancah Jepang. Untuk mencapai tujuan ini, perusahaan menganut pendekatan inovatif dan tidak konvensional, dengan fokus pada kesejahteraan karyawan.
Salah satu tindakan paling menonjol yang diterapkan oleh CEO adalah menghentikan pekerjaan kantor setelah jam 8 malam. Keputusan ini diambil untuk memprioritaskan kesehatan mental dan fisik karyawan, memastikan mereka memiliki waktu yang cukup untuk istirahat dan kehidupan pribadi.
Petugas keamanan dan staf sumber daya manusia telah diberi instruksi yang jelas: mereka harus memastikan itu semua karyawan meninggalkan kantor pada waktu yang ditentukan, mendorong budaya menghargai waktu Teman-teman.
Bagi mereka yang perlu menyelesaikan tugas yang tertunda, solusi kreatif diwujudkan. Mereka diinstruksikan untuk datang lebih awal keesokan harinya dan, dengan demikian, akan menerima bayaran ekstra sebagai penghargaan atas upaya ekstra tersebut.
Hasil dari perubahan ini sungguh menakjubkan. Selama bertahun-tahun, Itochu telah menyaksikan peningkatan laba yang mengesankan lebih dari lima kali lipat per karyawan, membuktikan dampak positif dari pendekatan ini dalam kaitannya dengan produktivitas dan efisiensi perusahaan bekerja.
Dalam kancah profesional Jepang, ditandai dengan jam kerja yang panjang dan tekanan untuk menyelesaikan tugas kehidupan keluarga, banyak wanita memilih untuk meninggalkan pasar tenaga kerja untuk mengabdikan diri untuk merawat anak-anak.
Namun, Itochu menemukan pendekatan berbeda setelah pandemi Covid-19, menerapkan langkah-langkah yang menghargai keseimbangan antara kehidupan pribadi dan profesional.
Dalam hal ini, salah satu perubahan utama yang diusung Itochu adalah penawaran kerja jarak jauh, memberi karyawan fleksibilitas untuk mengerjakan pekerjaan rumah mereka.
Selain itu, perusahaan memutuskan untuk mengurangi jam kerja, mengurangi beban kerja per hari dari delapan menjadi enam jam. Perubahan ini memungkinkan karyawan untuk meninggalkan kantor pada pukul 3 sore.
Di Trezeme Digital, kami memahami pentingnya komunikasi yang efektif. Kami tahu setiap kata penting, jadi kami berusaha untuk memberikan konten yang relevan, menarik, dan dipersonalisasi untuk memenuhi kebutuhan Anda.