Apa hak buruh bagi mereka yang bekerja dalam pemilu?

Kita hidup dalam demokrasi, oleh karena itu warga negara selalu memilih siapa yang harus menjadi wakilnya. Memilih adalah menjalankan kewarganegaraan Anda, memperjuangkan hak-hak Anda. Oleh karena itu, mereka yang bekerja di pemilu, sebagai petugas pemungutan suara, misalnya, memiliki hak-hak tertentu yang dijamin dengan menjalankan fungsi tersebut. Tapi tahukah Anda cara kerjanya?

Baca selengkapnya: Beri suara dalam perjalanan pada tahun 2022: lihat cara memintanya secara sederhana dan cepat

Pemilihan tahun ini akan berlangsung pada awal Oktober, dengan tanggung jawab memilih siapa yang akan menjadi Presiden Republik, di antara posisi lainnya. Jika ada putaran kedua, warga negara harus kembali ke tempat pemungutan suara pada akhir bulan yang sama, dan mereka yang bekerja dalam pemilihan ini memiliki hak.

Bagaimana panggilan untuk polling dilakukan?

Pemilihan didefinisikan dengan cara yang terdesentralisasi. Pengadilan Negeri memanggil orang sesuai dengan kebutuhan tempat pemungutan suara berdasarkan zona pemilihan. Tetapi ada juga prosedur terpadu, seperti pelatihan profesional yang ditawarkan oleh Pengadilan Tinggi Pemilihan dan kriteria inklusi dan eksklusi.

Seringkali seseorang yang bekerja dalam pemilu kembali bekerja, karena Keadilan Pemilu berpihak pada mereka yang menjalankan fungsi ini di masa lalu. Mengingat ini bukan aturan, tapi tren, karena ini soal memfasilitasi proses bagi kedua belah pihak.

Apa hak buruh dari mereka yang dipanggil?

Menurut undang-undang, seseorang yang dipanggil untuk bekerja selama pemilihan akan mendapat cuti ganda sehubungan dengan jumlah hari kerja di Pengadilan Pemilihan. Jadi jika Anda bekerja dua shift, Anda memiliki empat hari libur, tetapi hanya dua hari libur jika Anda bekerja hanya satu shift.

Hari libur ditentukan oleh kesepakatan bersama

Hakim Pemilu menyarankan agar cuti yang diterima ini dihitung untuk jangka waktu segera setelah hari kerja dalam pemilu. Namun, tidak ada persyaratan bahwa hal ini harus terjadi pada hari-hari setelah salah satu dari dua shift bekerja.

Dengan demikian, hari libur yang ada harus disepakati antara pekerja dan pemberi kerja, yang tidak dapat menentang pemutusan ini, sebagaimana ditentukan oleh undang-undang. Jika ada ketidaksepakatan tentang pemberian cuti, karyawan harus pergi ke kantor catatan sipil.

Bisakah ada kompensasi?

Selain itu, penting untuk ditekankan: undang-undang hanya mengatur hak atas hari libur! Namun, mungkin ada kompensasi dalam kasus di mana seorang pekerja meninggalkan organisasi setelah kegiatan, pelatihan atau pekerjaan selama pemilihan dan tidak mengambil cuti.