Apakah pesan setelah jam kerja dihitung sebagai lembur?

Penggunaan ponsel di lingkungan kerja semakin digalakkan guna memudahkan komunikasi antar karyawan. Namun, penggunaan mekanisme ini secara berlebihan, seperti bertukar pesan setelah jam kerja, dapat menimbulkan rasa tidak nyaman, mengganggu waktu istirahat pekerja. Untuk alasan ini, cari tahu sekarang apakah menerima pesan kerja setelah jam kerja dapat dianggap sebagai lembur.

Baca selengkapnya: Akankah bantuan darurat benar-benar kembali pada bulan April?

Apakah karyawan diharuskan membalas pesan di luar jam kerja?

Jadwal kerja ditentukan dan disesuaikan sehingga pekerja menggunakan hak mereka untuk beristirahat. Namun, apa yang diamati selama bertahun-tahun, terutama selama dan setelah pandemi terjadi oleh Covid-19, adalah penggunaan ponsel untuk bertukar pesan, termasuk di luar jam kerja karyawan.

Masalah ini sangat relevan, karena mengganggu hak pekerja untuk mempertahankan dan melindungi dirinya di luar jam kerja. Oleh karena itu, terlepas dari pengecualian yang diatur dalam kontrak antara pekerja dan pemberi kerja, pekerja tidak diwajibkan untuk membalas pesan di luar jam kerja.

Lagi pula, apakah mungkin menerima lembur untuk pesan yang diterima setelah jam kerja?

Karena tidak ada kewajiban bagi pekerja untuk membalas pesan di luar jam kerja yang dijadwalkan, maka jika situasi ini terjadi, pekerja memang bisa meminta lembur.

Di ranah yudisial, dimungkinkan untuk mengajukan gugatan untuk meminta jumlah uang lembur yang dibayarkan kepada perusahaan untuk bekerja melalui ponsel di luar jam kerja. Dalam pengertian ini, pesan-pesan itu sendiri dapat digunakan sebagai bukti dari kerja ekstra ini.

Oleh karena itu, yang ideal adalah membuat kontrak dengan perusahaan sejak awal tentang waktu mulai dan akhir hari kerja, serta bagaimana jaringan sosial akan digunakan dalam waktu tersebut bekerja. Ini semua harus menghindari masalah dan frustrasi di masa depan.