Dalam mencari hasil, organisasi semakin berinvestasi dalam konsep humor yang baik. Proses seleksi juga diresapi oleh ide ini.
Menyediakan lingkungan kerja yang menyenangkan adalah apa yang dikatakan para ahli di bidang sumber daya manusia saat ini. Suasana hati yang baik di tempat kerja mendukung hubungan interpersonal, membuatnya lebih menyenangkan; meningkatkan persatuan di antara tim; meningkatkan produktivitas; dan meredakan stres, karena merangsang produksi hormon yang bertanggung jawab atas sensasi kesenangan.
Setelah menganalisis studi tentang efek suasana hati yang baik pada hubungan sosial, para peneliti dari Universitas Columbia dan Missouri, di Amerika Serikat, menyimpulkan bahwa bermain di tempat kerja mengurangi kelelahan.
Rasa sejahtera yang disebabkan oleh tawa memberikan aliran ide yang lebih besar, keputusan yang lebih kreatif, dan kesuksesan dalam kerja, yang dapat diamati dari peningkatan hubungan, penurunan ketegangan dan peningkatan harga diri. Humor yang baik mendukung pembelajaran, membuatnya lebih efektif.
Menjaga suasana hati yang baik di tempat kerja sering kali menjadi tantangan dalam kondisi kerja yang kurang memuaskan. Koeksistensi, jika bekerja, dapat menghilangkan suasana stres yang sering menggantung di lingkungan perusahaan.
Oleh Patricia Lopes
Sumber: Sekolah Brasil - https://brasilescola.uol.com.br/psicologia/bom-humor-no-trabalho.htm
