A unicamp memiliki proyek untuk mengurangi setengah dari beban kerja komite yang bertanggung jawab untuk memverifikasi pernyataan diri kandidat kulit hitam dan coklat yang memilih kuota di vestibular 2023, berdasarkan analisis foto para kandidat, yang akan didaftarkan oleh panitia penyelenggara (COMVEST) pada proses penerimaan tahap kedua. pilihan. Langkah itu diumumkan Senin lalu, 1 Agustus, saat pembukaan masa pendaftaran, di mana tujuan utama universitas adalah membuat prosesnya lebih gesit.
Baca selengkapnya: Brasil memiliki 7 di antara 10 universitas terbaik di Amerika Latin; lihat daftarnya
lihat lebih banyak
CAPES mengubah peraturan tentang akumulasi beasiswa dan kegiatan berbayar
Ingin belajar gratis di UFMA? 10 ribu lowongan untuk kursus online adalah…
Pernyataan Unicamp, yang melembagakan pembukaan komisi investigasi, mengatakan bahwa itu mungkin secara eksklusif menggunakan kriteria fenotipik untuk menilai kondisi yang dinyatakan oleh kandidat pekerjaan disimpan. “Fenotipe tidak lebih dari sekumpulan karakteristik yang terlihat dari individu, yang didominasi oleh warna kulit, tekstur rambut, dan bentuk wajah, di mana mereka berada. digabungkan atau tidak, akan memungkinkan memvalidasi atau bahkan membatalkan kondisi etnis-rasial yang sedang ditegaskan oleh kandidat untuk tujuan pendaftaran di Unicamp”, informasikan Universitas dalam catatan.
Menurut Freitas Neto, direktur COMVEST, kandidat tidak mungkin mempresentasikan foto dan karena itu hanya menilai gambar yang direkam oleh komisi. Di antara beberapa kelebihannya, dia mengevaluasi kualitas tangkapan selama dua hari pengujian, di lingkungan dengan jenis pencahayaan yang sama dan menggunakan peralatan yang sama.
Dalam ujian masuk edisi tahun ini, 1.513 kandidat diundang untuk berpartisipasi dalam penyelidikan. Dari jumlah ini, 1.000 hadir dan, dalam kelompok, 91,9% pernyataan diri mereka divalidasi.
Pencinta film dan serial dan segala sesuatu yang melibatkan sinema. Rasa ingin tahu yang aktif di jaringan, selalu terhubung dengan informasi tentang web.
