Pada tahun 2022, reformasi tenaga kerja selesai lima tahun, sejak perubahan dilakukan pada tanggal 11 November 2017. Undang-undang baru, oleh karena itu, membawa seperangkat pedoman baru yang memperbarui dan merumuskan kembali Konsolidasi Hukum Ketenagakerjaan (CLT).
Baca selengkapnya: Bekerja di hari libur: Apa yang berubah dengan reformasi tenaga kerja?
lihat lebih banyak
Manajer menolak pelamar pekerjaan setelah menganggapnya "terlalu...
Penelitian mengungkapkan bahwa Gen Z adalah yang paling stres dan tertekan di…
Mengingat hal ini, jika dari perspektif reformasi ketenagakerjaan berhasil memberikan fleksibilitas hubungan pengusaha dengan pekerja, di sisi lain, ia juga berhasil menggoyahkan beberapa sektor pekerjaan dan kategori yang paling rentan terhadap aksi kapital di jantung masyarakat. bermasalah.
Dari sudut pandang legislatif, bagi Profesor Otávio Pinto e Silva, dari Departemen Hukum Ketenagakerjaan dan Jaminan Sosial di Fakultas Hukum USP, salah satu poin utamanya adalah bahwa “the undang-undang datang dengan maksud untuk melindungi, karena dalam hubungan antara modal dan kerja perlu adanya Negara yang mengatur apa yang kita sebut tingkat peradaban. Minimum".
Masih sependapat dengan sang profesor, “dengan adanya reformasi, terjadi beberapa perubahan signifikan terkait peran serikat dan fleksibilitas hukum. […] perubahan-perubahan ini tidak positif, karena dalam konsepsi reformasi ketenagakerjaan, pada tahun 2017, ‘diperlukan diskusi yang lebih luas dengan masyarakat, universitas dan perwakilan serikat pekerja, bertentangan dengan bagaimana perumusan dilakukan di Kongres Nasional".
Ringkasnya, menurut analisis sang profesor, reformasi menyebabkan penurunan tingkat perlindungan pekerja, menciptakan a kerawanan dalam periode di mana lebih banyak pekerja informal yang tidak berdaya oleh Negara muncul karena fleksibilitas dari peraturan.
Ahli geografi dan penulis semu (atau lainnya), saya 23 tahun, dari Rio Grande do Sul, pecinta seni ketujuh dan segala sesuatu yang melibatkan komunikasi.
