Reformasi perburuhan yang dipromosikan oleh Pemerintah Federal membuat beberapa perubahan pada hak-hak pekerja, yang telah dipraktikkan belakangan ini. Makanan juga menjadi topik yang mengalami perubahan. Jadi, periksa aturan baru untuk voucher makanan dan voucher makan.
Baca selengkapnya: PIS/Pasep: Bagaimana mengetahui apakah Anda berhak atas bonus gaji?
lihat lebih banyak
Setelah serangan peretas, Microsoft merilis alat gratis untuk…
Film 'Barbie' diprediksi mendongkrak keuntungan Mattel…
Aturan baru untuk voucher makanan dan voucher makan
Perubahan tersebut merupakan bagian dari Keputusan nº 10.854/21, yang diterbitkan tahun lalu, yang menetapkan perubahan baik untuk karyawan serta untuk pemberi kerja, serta untuk lembaga yang bertanggung jawab atas voucher dan perusahaan yang menjual makanan.
Tujuan pemerintah dengan modifikasi tersebut adalah untuk membuat pasar lembaga voucher makanan menjadi lebih besar, karena ceruk ini terkonsentrasi di tangan beberapa perusahaan dan mengikuti model yang terlihat vertikal.
Perubahan yang akan mempengaruhi pekerja
Menurut Keputusan, perusahaan komersial yang menerima voucher sebagai alat pembayaran tidak boleh membatasi atau membedakan merek. Artinya, restoran dan pasar yang hanya menerima bendera tertentu perlu menyesuaikan dan menerima voucher, apa pun itu.
Selain itu, operator kartu harus mengizinkan saldo yang terakumulasi pada kartu merek tertentu untuk ditransfer ke kartu merek lain tanpa biaya tambahan. Dengan cara ini, para pekerja akan dapat berbelanja di tempat yang lebih dekat dengan rumah, atau di mana mereka anggap paling menguntungkan, tanpa harus khawatir tentang apakah perusahaan menerima bendera tersebut atau tidak lembah Anda.
Perubahan bagi perusahaan
Adapun perubahan untuk perusahaan, pertama lembaga yang menyediakan voucher makanan atau makanan untuk karyawan mereka tidak dapat meminta atau menerima diskon saat mempekerjakan operator jenis ini. manfaat.
Poin lainnya, semua lembaga yang terdaftar dalam Program Pangan Pekerja (PAT) harus menaati aturan baru yang ditetapkan dalam SK tersebut. Selain itu, perusahaan-perusahaan ini dapat terus menerima insentif pajak, tetapi harus melakukan pemantauan gizi karyawan. Terakhir, tenggat waktu untuk memulai perubahan sudah berlaku. Dengan cara ini, perusahaan memiliki waktu hingga Mei 2023 untuk beradaptasi dengan perubahan yang direncanakan.
