Penelitian telah menunjukkan bahwa kekurangan tenaga kerja mempengaruhi satu dari dua perusahaan di Jerman, yaitu yang akhirnya mengurangi bisnis dengan tidak menemukan profesional yang berkualitas untuk kegiatan diperlukan. Masalah ini cenderung menjadi lebih buruk dari waktu ke waktu, karena siklus alami perusahaan menuntut lebih banyak profesional dengan evolusi bisnis.
Baca selengkapnya: Peringkat perusahaan terbesar di dunia; Amazon mengalahkan Apple
lihat lebih banyak
Perekonomian kesembilan di planet ini, Brasil memiliki minoritas warga dengan…
Barang putih: lihat produk mana yang ingin dikurangi oleh pemerintah…
Sektor yang paling terpengaruh oleh krisis ini adalah acara dan keramahtamahan, yang dilaporkan kekurangan karyawan. Dan meskipun telah terjadi PHK dan perubahan aktivitas oleh karyawan, penjahat terbesar dari kurangnya tenaga kerja ini adalah kurangnya perekrutan.
Mengingat skenario ini, langkah-langkah cepat sedang dipertimbangkan, seperti menyederhanakan aturan imigrasi, sehingga pengungsi dapat mengatasi kekurangan ini, dan tetap memiliki integrasi yang lebih baik di dalam negara.
Sebuah potret yang menunjukkan kekurangan karyawan yang berkualitas di perusahaan adalah bahwa telah terjadi peningkatan jumlah pekerja sementara di Jerman, yang berasal dari luar Uni Eropa.
Menurut Institut Ekonomi Jerman, negara itu bisa kehilangan lebih dari 5 juta pekerja dalam 15 tahun ke depan, karena perubahan struktural dan pensiunnya generasi baby boomer.
Sebagai cara memfasilitasi inisiasi karir, dan dengan demikian memperbaiki skenario kekurangan tenaga profesional, menteri Buruh dan Menteri Dalam Negeri berencana untuk mengurangi ambang pendapatan yang ditargetkan untuk kaum muda terbentuk. Bulan depan, undang-undang yang mereformasi imigrasi di negara itu harus diajukan, agar masalah ini bisa diatasi.
Pencinta film dan serial dan segala sesuatu yang melibatkan sinema. Rasa ingin tahu yang aktif di jaringan, selalu terhubung dengan informasi tentang web.