PHK terbaru di teknologi juga mencapai Nubank, yang mengakhiri kontrak dengan hampir 30 karyawan. Namun, mantan karyawan melaporkan pencantuman klausul kontrak yang mencegah mereka mengkritik fintech.
Karena tindakan tersebut menarik perhatian, banyak orang bertanya-tanya apakah tindakan tersebut sesuai dengan hukum dan apa tujuan dari klausul kontrak jenis ini. Di bawah ini, lihat apa yang dikatakan para ahli tentang topik tersebut.
lihat lebih banyak
Direktur sekolah campur tangan dengan hati-hati ketika melihat seorang siswa mengenakan topi di…
Ibu memberi tahu sekolah bahwa putri berusia 4 tahun, yang menyiapkan makan siangnya, dapat…
Nubank menambahkan klausul non-fitnah: apa artinya?
Tidak jarang mantan karyawan melaporkan pengalaman negatif dengan pekerjaan mereka sebelumnya di media sosial.
Untuk menghindari perhatian dan kritik negatif semacam ini dari mantan karyawan, the Nubank menambahkan klausul non-fitnah ke dalam kontrak kepegawaiannya.
Melalui klausul ini, karyawan menerima sekitar dua gaji tambahan dan tiga bulan asuransi kesehatan setelah pemecatan. Sebagai imbalannya, mereka tidak boleh berbicara buruk tentang perusahaan di media sosial atau sarana komunikasi lainnya.
Tindakan tersebut berlaku untuk mantan karyawan dan Nubank. Dalam hal ketidakpatuhan terhadap klausul oleh karyawan, perusahaan menangguhkan tunjangan yang diberikan.
Alasan fintech menambahkan klausul tersebut adalah untuk menghindari komentar negatif tentang lembaga, serta kata-kata itu bisa menodai citra perusahaan, yang dibangun melalui hubungan baik dengan klien dan praktik inklusi karyawan.
Apakah tindakan tersebut sesuai dengan hukum Brasil?
Komentar terbaru tentang klausul tersebut memicu perdebatan tentang legalitas ketentuan kontrak, yaitu, apakah dugaan pembatasan kebebasan berekspresi mantan karyawan itu ilegal atau tidak.
Menurut undang-undang ketenagakerjaan, tindakan tersebut tidak ilegal dan dapat ditambahkan ke dalam kontrak. Namun, hal itu dapat dibatalkan oleh hakim ketenagakerjaan, jika dia memahami bahwa perjanjian antara perusahaan dan karyawan merugikan karyawan.
Namun, meski tidak ilegal, memasukkan klausul semacam itu menarik perhatian pada hubungan di dalam perusahaan. Hal ini karena diyakini bahwa dalam lingkungan kerja yang baik tidak perlu ada klausul yang tidak memfitnah.
