Tentu saja, sebagian besar interaksi yang terjadi di tempat kerja, rapat, obrolan ringan, email, panggilan telepon, dan sebagainya, cenderung atau perlu bersifat positif dan konstruktif. frase beracun digunakan di lingkungan kerja dapat menimbulkan dampak. Pelajari lebih lanjut di bawah ini.
frase beracun
lihat lebih banyak
Ibu memberi tahu sekolah bahwa putri berusia 4 tahun, yang menyiapkan makan siangnya, dapat…
Putri Charlotte 'secara tidak sengaja' menyebabkan masalah bagi…
Tidak selalu mungkin untuk mempertahankan dialog yang positif dan konstruktif di lingkungan kerja dan hal ini cenderung merusak hubungan di ruang ini. Argumen seringkali dingin dan meremehkan dan telah menjadi rangsangan bagi budaya beracun untuk menang.
Ketika orang membuat komentar tertentu yang berkaitan dengan ras, jenis kelamin, usia, kemampuan dan orientasi, mereka secara otomatis melemahkan identitas pribadi.
Itu sebabnya Anda harus menghapus frasa yang cenderung beracun dari kosakata Anda sesegera mungkin. Kami akan mengutip beberapa frasa di bawah ini dan mungkin Anda akan merasa terilhami untuk berhenti mengucapkannya.
Periksa frasa di bawah ini
Di antara ungkapan tersebut adalah:
- “Kami selalu melakukannya dengan cara ini”
Ungkapan ini dapat menunjukkan bahwa Anda memiliki pola pikir yang keras, perubahan tetap, atau saran baru. Dengan cara ini, Anda mengatakan bahwa tidak ada yang salah dengan bentuk saat ini, yang dapat menghambat motivasi dan inovasi.
Sebaliknya, Anda perlu mengatakan "kami selalu melakukannya dengan cara ini, tetapi mari kita lihat apakah sudah waktunya untuk mengubah praktik".
- “Di hari saya itu lebih buruk”
Apakah penderitaan diharapkan? Sepertinya rasa sakit di masa lalu harus membenarkan rasa sakit saat ini. Ini dapat membungkam orang yang ingin mengungkapkan suatu masalah.
Anda harus mengatakan: Di zaman saya, kami mengalami hal-hal yang jauh lebih buruk, dan saya menganggap diri saya bahagia karena itu lebih baik untuk Anda. Bagaimana kita bisa membuatnya lebih baik?
- “Lebih baik merahasiakan informasi gaji kita”
Ini mungkin menunjukkan bahwa Anda tidak menghargai transparansi. Jadi beberapa kelompok, seperti wanita dan ras minoritas, tetap rentan.
Sebaliknya, katakan, "Penting untuk melakukan percakapan terbuka tentang gaji."
- “Kami pergi dengan [orang X] karena mereka memiliki lebih banyak pengalaman.”
Anda mengabaikan fakta bahwa pengalaman mengandalkan hak istimewa dan aksesibilitas. Orang sering memulai dengan cara yang berbeda.
Jangan biarkan pengalaman menguasai dan memengaruhi potensi. Katakanlah: (Fulano X) memiliki lebih banyak pengalaman dan akan memiliki kesempatan lain. Kami memilih (ini-dan-itu Y) berdasarkan potensinya.”
- "Kami tidak memiliki batasan waktu."
Anda dapat mempertahankan status dan mengatakan bahwa para pemimpin pantas mendapatkan posisi "tidak ditentukan" ini. Perubahan harus datang dari atas.
Merotasi kepemimpinan dan batas waktu cenderung mempromosikan keragaman di tempat kerja. Alih-alih, katakan: “Mari hargai dan beri setiap orang kesempatan. Individu dan organisasi cenderung tumbuh dengan kepemimpinan yang bergilir.”