Pesan kerja di luar jam kerja dapat diatur lembur

Komunikasi melalui pesan telah menjadi sangat umum di lingkungan perusahaan, sehingga memudahkan kontak antara karyawan dan manajer atau antara perusahaan dan pelanggan setiap saat sepanjang hari. Namun, Pesan di luar jam kerja dapat menghasilkan lembur.

Baca selengkapnya: Bisnis semakin takut akan serangan siber

Selain itu, Pengadilan Ketenagakerjaan sudah memiliki pemahaman atas kasus-kasus tersebut. Akibatnya, hukuman berkisar dari membayar lembur karyawan, menurut interpretasi, bekerja, hingga kerusakan moral, jika pesan semacam itu bersifat ofensif.

pembayaran lembur

Pesan yang dikirim, baik dalam obrolan pribadi maupun dalam kelompok kerja, dapat diartikan sebagai tuntutan setelah jam kerja, sehingga menghasilkan tanda terima lembur. Selain itu, mereka memberikan hak kepada karyawan untuk menuntut pembayaran jumlah tersebut di pengadilan.

Selain itu, pesan-pesan ini bahkan bisa menjadi bukti, karena karyawan tidak perlu menjawab di luar jam kerja, bahkan jika Anda memiliki perangkat elektronik yang disediakan perusahaan di bawah Anda tanggung jawab.

Perusahaan perlu beradaptasi dengan LGPD

Selain itu, karyawan, manajer, dan perusahaan harus menerapkan serangkaian tindakan pencegahan saat melakukan pertukaran informasi melalui pesan dan email, agar tidak melanggar Undang-Undang Perlindungan Data Umum (LGPD).

Oleh karena itu, pemberi kerja disarankan untuk tidak menghubungi karyawannya di luar jam kerja. Mereka juga harus menghindari pengiriman dokumentasi dan data pribadi lainnya dari karyawan mereka melalui aplikasi perpesanan.

Selain itu, jika terjadi perubahan rezim “kantor pusat”, kontrak kerja perlu dilakukan ulang, selain selalu waspada agar data pegawai tidak mengalami kebocoran. Sejak LGPD muncul dengan tujuan untuk melindungi informasi pribadi tersebut, dalam pengertian ini, pelanggaran undang-undang ini dapat mengakibatkan hukuman berat bagi perusahaan.