Lingkungan kerja mensyaratkan kepatuhan terhadap aturan tertentu dan merupakan jalan dua arah, dengan hak dan kewajiban antara pemberi kerja dan pekerja. Tapi tahukah Anda apa itu hak dan kewajiban kontraktor dalam rutinitas pekerjaan? Cek artikel ini sekarang!
Baca selengkapnya: PIS/PASEP: Periksa apakah Anda berhak mendapatkan kuota manfaat
lihat lebih banyak
Perusahaan Jepang memberlakukan batasan waktu dan menuai keuntungan
Waspada: Tanaman beracun ini mendaratkan seorang pemuda di rumah sakit
Hak dan kewajiban majikan
Konsolidasi Hukum Ketenagakerjaan (CLT) adalah sistem yang menyajikan serangkaian hukum ketenagakerjaan untuk membangun koeksistensi yang baik dalam hubungan profesional. Dengan cara ini, ia menjamin hak dan kewajiban antara kontraktor dan kontraktor.
Ruang kerja yang harmonis yang menghasilkan koeksistensi yang menyenangkan bermanfaat bagi pekerja dan pemberi kerja. Dengan cara ini, karyawan merasa lebih termotivasi untuk melaksanakan tugasnya dan mencapai tujuan perusahaan.
Hak majikan
Majikan memiliki beberapa hak sehubungan dengan karyawannya. Dia dapat menuntut kepatuhan dengan jam kerja dan menuntut agar kegiatan dilakukan sesuai dengan kontrak dan pedoman sebelumnya.
Selain itu, pihak dalam kontrak dapat meminta agar karyawan menghormati peraturan perusahaan, tanpa melanggar hukum. Contoh dalam hal ini adalah pengaturan batasan penggunaan ponsel selama jam kerja, pembenahan cara berbicara, percakapan, postur bahkan tingkah laku di dalam perusahaan.
Selain itu, juga berhak memungut biaya atas penggunaan seragam. Selama tim telah diberitahu sebelum perekrutan, pihak yang membuat kontrak dapat menerapkan hukuman seperti peringatan, penangguhan, atau pemecatan jika tidak mematuhi aturan apa pun.
tugas majikan
Selama proses penerimaan karyawan, semua aturan perusahaan diinformasikan secara jelas dan objektif. Demikian pula, pemberi kerja perlu menyadari dan mengikuti semua undang-undang ketenagakerjaan seputar hubungan antara kontraktor dan kontraktor.
Meski sudah ada aturan di lingkungan kerja, pemilik perusahaan tidak bisa melarang karyawan untuk menggunakan kamar mandi selama jam kerja atau untuk mencegah hubungan romantis antar karyawan, Misalnya. Meskipun pemberi kerja dapat memberhentikan pekerja, ia tidak dapat mengklaim alasan yang adil jika tindakan yang dilakukan hanya dikenakan peringatan atau skorsing.
Nah, setelah Anda mengetahui apa saja hak dan kewajiban kontraktor dalam rutinitas pekerjaannya, manfaatkan kesempatan ini untuk meneruskan artikel ini kepada teman Anda yang juga ingin mengetahuinya.
