Bahkan pekerja yang menjalankan fungsi yang sama selama bertahun-tahun, tanpa promosi, berhak atas itu kenaikan gaji. Lagi pula, Konsolidasi Hukum Ketenagakerjaan (CLT) memastikan bahwa remunerasi harus ditingkatkan setiap tahun.
Itu karena ekonomi selalu bergerak, dan dengan demikian, jumlah yang Anda peroleh satu tahun tidak sebanding dengan jumlah yang sama dua tahun kemudian. Artinya, harga barang tidak tetap sama, oleh karena itu, jika gaji tetap sama, dapat dikatakan penghasilan pekerja setiap tahun lebih sedikit.
lihat lebih banyak
Ibu memberi tahu sekolah bahwa putri berusia 4 tahun, yang menyiapkan makan siangnya, dapat…
Putri Charlotte 'secara tidak sengaja' menyebabkan masalah bagi…
Baca selengkapnya: PIS/Pasep: Bagaimana mengetahui apakah Anda berhak atas bonus gaji?
Dengan cara ini, penyesuaian harus selalu dilakukan agar warga negara tetap memiliki, setidaknya, daya beli yang sama selama bertahun-tahun. Ini diatur dalam CLT dan muncul setiap tahun dengan nama “penyesuaian upah”, melalui indeks tertentu.
Bagaimana perhitungan kenaikan gaji?
Untuk menghitung penyesuaian gaji, tingkat inflasi dan faktor ekonomi lainnya diperhitungkan. Selain itu, penting untuk menunjukkan bahwa jumlah baru ditentukan dalam kemitraan dengan serikat pekerja dan perusahaan profesional. Namun, pada saat yang sama, kedua entitas ini juga harus mematuhi undang-undang dan mempertimbangkan kriteria koreksi gaji.
Dengan demikian, penyesuaian kembali dilakukan melalui Perjanjian Kerja Bersama, yang akan mempertimbangkan semua perubahan ekonomi negara dalam jangka waktu satu tahun. Oleh karena itu, ini melibatkan negosiasi sehingga setiap orang yang terlibat, di kedua bagian pekerjaan tersebut, tidak dirugikan. Selain itu, kenaikan ini tidak selalu berasal dari gaji akhir, tetapi dapat dilakukan melalui kenaikan tunjangan, seperti asuransi kesehatan dan kupon makanan.
Kapan penyesuaian gaji dilakukan?
Dari segi periodisitas, penyesuaian gaji harus dilakukan setiap tahun, namun tanggal spesifik perubahan tersebut dapat bervariasi. Hal itu karena masing-masing serikat menetapkan tanggal kesepakatan, sehingga kenaikan biasanya terjadi pada hari kerja pertama bulan yang disepakati. Oleh karena itu, semua pekerja yang berada dalam rezim yang dijamin oleh CLT juga berhak atas kenaikan gaji, yang harus menjadi sesuatu yang tidak dapat dinegosiasikan baik untuk mereka maupun untuk perusahaan.
