Hanya membayangkan: minggu kerja hanya empat hari!
Ini adalah pengalaman yang akan dialami Brasil, berkat kemitraan inovatif antara organisasi nirlaba 4 Hari Minggu yang menguntungkan dan Menghubungkan Kembali Kebahagiaan di Tempat Kerja, sebuah perusahaan yang berspesialisasi dalam mempromosikan kebahagiaan dan kepemimpinan perusahaan positif.
lihat lebih banyak
10 profesi yang sedang naik daun untuk Anda perhatikan di pasar kerja
Alagoas memenangkan gelar master profesional pertama dalam Pendidikan Khusus
Lihat juga: Microsoft menunjukkan 5 keterampilan A.I. penting untuk pasar kerja
Model yang diadopsi untuk tes Brasil
Antara bulan Juni dan Desember tahun ini, perusahaan dengan berbagai ukuran dapat mendaftar untuk berpartisipasi dalam eksperimen revolusioner ini. Model yang diadopsi adalah 100-80-100: karyawan akan bekerja 80% dari waktu, mempertahankan produktivitas 100%, dan menerima gaji mereka secara penuh.
Indikator penting seperti stres kerja, work-life balance, bottom line dan turnover akan dievaluasi secara hati-hati di akhir program.
Negara perintis, hasil dan contoh yang menginspirasi
Dan Brasil bukanlah yang pertama memulai perjalanan menuju minggu kerja yang lebih ramping ini. Negara-negara seperti Uni Emirat Arab, Inggris, Belgia, Islandia, dan Swedia telah melakukan tes serupa dengan hasil yang menggembirakan.
Di Islandia, misalnya, antara 2015 dan 2019, uji coba terbesar di dunia sejauh ini berlangsung dengan 2.500 peserta. Dan pengurangan hanya 4 atau 5 jam seminggu menghasilkan produktivitas yang lebih besar atau sama bagi perusahaan yang berpartisipasi, yang mengarah pada negosiasi pengurangan hari kerja.
Manfaat dari pengurangan hari kerja 4 hari
Manfaatnya jelas: selama pengujian, sebagian besar perusahaan memutuskan untuk mempertahankannya beban kerja berkurang, mengalami peningkatan pendapatan rata-rata 35% dibandingkan periode tersebut sebelumnya.
Anehnya, 90% karyawan menyatakan keinginan untuk terus bekerja hanya dalam empat hari, dengan 15% mengatakan bahwa tidak ada jumlah uang yang cukup untuk menerima pengembalian ke minggu kelima hari.
Selain itu, ada penurunan yang signifikan dalam stres (39%), gejala habis terbakar (71%) dan kemudahan yang lebih besar dalam merekonsiliasi kehidupan pribadi dan profesional (54%).
Bergabunglah dengan revolusi kerja: pelajari cara melamar dan mempersiapkan perusahaan Anda
Jika Anda ingin menjadi bagian dari transformasi tempat kerja ini, perhatikan: bergabunglah Juni dan Juli, Reconnect akan menawarkan informasi dan panduan kepada perusahaan yang tertarik untuk berpartisipasi.
Tidak ada batasan jumlah karyawan, cukup mengisi formulir di website untuk mengakses mentoring. Akan ada biaya untuk berpartisipasi dalam penelitian ini, yang belum ditentukan. Perubahan mulai terjadi pada bulan Agustus, dengan perusahaan bersiap untuk mengadopsi model kerja baru pada bulan September.
Saatnya memikirkan kembali cara kita bekerja, menghargai kesejahteraan karyawan dan efisiensi perusahaan. Pengurangan jam kerja menjadi kenyataan global, dan Brasil siap menerima perubahan ini untuk mencari kualitas hidup dan kebahagiaan yang lebih baik di lingkungan perusahaan.
