Tidak ada yang lebih buruk daripada dipecat dari perusahaan, bukan? Ketika Anda tidak yakin apakah ini benar-benar akan terjadi, kecemasan, rasa tidak aman, dan bahkan perasaan bersalah itu muncul. Karena itu, penting untuk dipahami jika kita benar-benar akan dipecat, bahkan untuk mempersiapkan tagihan dan dampak emosional. Untungnya, Anda mungkin memperhatikan beberapa tanda-tanda bahwa Anda akan dipecat.
Baca selengkapnya: Siapa yang mendekati masa pensiun bisa dipecat?
lihat lebih banyak
Apakah lebih baik makan telur rebus untuk makan siang atau makan malam? Cari tahu di sini
With me-no-one-can: Temui tanaman yang mampu menangkal mata jahat
Biasanya mereka yang mengalami PHK bisa sedikit lebih tegar, sehingga mereka sudah tahu bagaimana mengenali apa yang akan terjadi dan bagaimana menyikapinya. Masalah sebenarnya adalah orang-orang muda tanpa pengalaman, banyak dari mereka baru pertama kali bekerja.
Apa saja tanda-tanda bahwa Anda akan dipecat?
- PHK di departemen lain
Secara umum, perusahaan besar lebih cenderung memberhentikan karyawan dalam jumlah besar daripada satu per satu. Jadi jika separuh orang di satu departemen meninggalkan perusahaan dengan membawa semua barang mereka, kemungkinan hal itu akan terjadi di departemen lain.
Oleh karena itu, penting untuk memperhatikan akhir setiap kuartal fiskal, biasanya saat sebagian besar PHK terjadi.
- Segalanya mulai terlihat aneh
Agak sulit untuk dijelaskan, tetapi siapa pun yang pernah mengalami krisis di perusahaan tahu betapa berbeda dan anehnya iklim, disertai dengan ketegangan tertentu di udara. Hal ini terjadi karena seorang supervisor, misalnya, sudah mengetahui siapa yang akan dipecat bulan depan, sehingga interaksi akhirnya banyak berubah, tergantung kepribadian Anda. Bahkan menjaga rahasia, Anda dapat melihat beberapa isyarat melalui kontak mata, sedikit berbicara dalam pertemuan formal, dll.
- Akhir dari rencana jangka panjang
Ketika perusahaan berhenti membuat rencana jangka panjang dan membicarakannya dalam rapat, itu jelas bukan pertanda baik. Ketika atasan Anda mengetahui tentang PHK jauh sebelum Anda melakukannya, mereka lebih cenderung membatalkan rapat perencanaan daripada menahannya di antara karyawan.
