Di masa pandemi, gejala apa pun menjadi perhatian yang lebih besar. Karyawan seringkali harus absen bekerja untuk menjaga kesehatan mereka, melindungi diri mereka sendiri dan juga melindungi karyawan lainnya. Tetapi pertanyaannya tetap: dalam kasus atestasi, untuk penyakit apa pun, dapatkah hari-hari ketidakhadiran dipotong dari pembayaran gaji?
Baca selengkapnya: Tanda-Tanda Terlalu Banyak Bekerja: Ketahuilah kapan waktunya untuk beristirahat dan hindari sindrom Burnout
lihat lebih banyak
Perusahaan Jepang memberlakukan batasan waktu dan menuai keuntungan
Waspada: Tanaman beracun ini mendaratkan seorang pemuda di rumah sakit
Pertama, baik untuk mengetahui bahwa cara berkomunikasi dengan pemberi kerja tentang ketidakhadiran kerja membuat semua perbedaan. Pesan atau telepon seluler saja tidak cukup menjadi alasan untuk mencatat ketidakhadiran.
Hari-hari dipotong dari gaji
Pertama-tama, jika Anda harus absen dari pekerjaan karena alasan kesehatan, Anda harus menunjukkan surat keterangan dokter. Hanya dia yang dapat memastikan alasan cuti dan memastikan bahwa hari-hari cuti dari perusahaan tidak dipotong dari gaji.
Jadi, menurut undang-undang, surat keterangan dokter adalah dokumen yang membenarkan ketidakhadiran karyawan. Jadi, dalam kasus ini, hari tidak dapat dikurangkan dari upah bulanan.
Meskipun demikian, dokter perusahaan juga dapat menilai kesehatan dan surat keterangan medis karyawan. Dalam kasus ini, dokter perusahaan dapat mengurangi hari libur kerja. Ketika ini terjadi, dokter perusahaan bertanggung jawab untuk memantau pekerja yang sakit. Dan menanggapi segala upaya atau apapun yang selanjutnya dapat membahayakan kesehatan pekerja.
Selain itu, dokter perusahaan juga perlu memberikan alasan untuk mengevaluasi pengurangan hari cuti sakit. Bahkan jika menunjukkan sertifikat medis, hari-hari ketidakhadiran dipotong dari gaji, langkah pertama adalah menghubungi bagian Sumber Daya Manusia perusahaan.
Jika hari itupun tidak diakui oleh perusahaan, pekerja dapat mencari serikat pekerja yang mewakili kategori tersebut atau mengajukan pengaduan ke Kementerian Tenaga Kerja.
