Menurut survei Future of Work global yang dilakukan oleh konsultan terkenal Korn Ferry, lebih dari 60% milenial mengatakan mereka akan lebih puas dengan perusahaan yang memiliki kebijakan yang baik di dalam ESG (lingkungan, sosial dan tata kelola).
Hasil survei menunjukkan bahwa talenta generasi baru semakin peduli dengan isu masalah lingkungan, sosial dan tata kelola, dan nilai-nilai perusahaan yang mempromosikan lingkungan yang berkelanjutan dan adil untuk semua.
lihat lebih banyak
5 ras anjing hipoalergenik ideal untuk orang yang alergi
65% pengguna Tinder terlibat, menurut penelitian
Bagi para ahli, tren ini menjadi peringatan bagi perusahaan yang belum mengadopsi ESG, karena kurangnya keterlibatan dengan isu-isu ini dapat memengaruhi daya tarik dan retensi bakat.
Studi ini juga mengungkapkan bahwa 44% responden menyusun rencana karir mereka dalam hitungan bulan, bukan tahun, seperti pola generasi sebelumnya.
Selain itu, 58% profesional menganggap berganti pekerjaan untuk pekerjaan lain yang kurang menarik, tetapi dengan gaji yang lebih tinggi. Namun yang mengejutkan, 54% telah mempertimbangkan perubahan karir untuk mengambil peran yang berfokus pada keberlanjutan.
Tren ini menunjukkan era baru di pasar kerja dan menimbulkan kekhawatiran tentang perlunya perusahaan beradaptasi dengan kenyataan ini.
Momen penting bagi perusahaan untuk mengubah arah
Survei yang dilakukan dengan lebih dari 4.000 profesional dari 25 sektor di berbagai negara mengungkapkan beberapa kekhawatiran yang berkembang di pasar kerja.
Hal ini karena hasil menunjukkan bahwa karyawan semakin khawatir tentang peningkatan biaya hidup dan krisis keuangan yang diakibatkannya, selain kecenderungan untuk tinggal lebih sedikit perusahaan.
Survei tersebut juga menunjukkan bahwa para profesional memiliki pandangan yang lebih langsung tentang karir mereka, mencari gaji yang lebih tinggi dan menghargai fleksibilitas dalam lingkungan profesional.
Perubahan signifikan ini dapat menghadirkan tantangan bagi perusahaan yang tidak siap menghadapi tren baru ini.
Untuk menghadapi tantangan tersebut, diperlukan jaminan struktur organisasi yang baik dan penawaran upah yang baik di perusahaan yang fleksibel.
Selain itu, penting untuk memperhatikan kebijakan ESG (lingkungan, sosial dan tata kelola), yang memberikan keuntungan bagi pemegang saham dan dihargai oleh karyawan, terutama karyawan yang lebih muda.
Tidak cukup hanya membicarakan proposal ESG ini: orang ingin melihat tindakan nyata dari perusahaan.