Memikirkan pemecatan selalu menjadi hal yang sangat mengkhawatirkan bagi banyak orang Brasil yang bekerja di sektor swasta. Aneh bagi banyak orang untuk memikirkan stabilitas, bekerja di perusahaan swasta, tetapi ada beberapa faktor yang dapat menjamin keselamatan pekerja.
Lihat selengkapnya di: Apa hak-hak yang dijamin bagi pekerja dengan Sindrom Panik?
lihat lebih banyak
65% pengguna Tinder terlibat, menurut penelitian
Elon Musk mulai bernegosiasi dengan perusahaan dari Santa Catarina
Dalam pengertian ini, undang-undang Brasil memberikan beberapa manfaat yang bertujuan untuk melindungi pekerja dalam situasi yang tidak adil. Oleh karena itu, penting bagi pekerja untuk menyadari hak-hak mereka. Ikuti artikelnya dan pelajari lebih lanjut!
hak buruh
Mengetahui hak-hak pekerja merupakan hal mendasar agar pekerja dapat mengajukan banding kapan pun diperlukan. Apalagi bagi mereka yang bekerja di sektor swasta, pengetahuan tentang hak sangat penting untuk menjamin perlindungan dan stabilitas tertentu.
Saat ini, di Brasil, hak-hak buruh dijamin oleh Consolidation of Labour Laws (CLT), antara lain hak dasar adalah: pembayaran upah, pembayaran FGTS, lembur, voucher transportasi, cuti hamil dan paternitas.
Situasi di mana pemecatan pekerja seharusnya tidak terjadi
- Kecelakaan kerja
Apabila pekerja mengalami kecelakaan di tempat kerja atau terkena sesuatu akibat pekerjaannya, ia berhak diberhentikan oleh INSS sampai sembuh. Setelah sembuh dia berhak kembali bekerja
- pensiun yang akan datang
Jika pekerja mendekati pensiun, dengan 1 atau 2 tahun lagi, dia tidak dapat dipecat oleh perusahaan. Dia memiliki hak untuk tetap di perusahaan sampai menyelesaikan waktu kontribusi.
- Kehamilan
Akhirnya, dalam kasus kehamilan, wanita hamil berhak untuk tetap menjabat sejak tanggal konfirmasi kehamilan sampai dengan 5 bulan setelah melahirkan. Namun, tindakan ini tidak melindungi wanita yang sedang dalam masa percobaan dan telah dipastikan hamil.
