Konsekuensi langsung lain dari pandemi yang dihadapi dalam dua tahun terakhir adalah pergeseran paradigma di dalam perusahaan. Dengan konsolidasi “kantor pusat”, perusahaan sulit menemukan dan menemukan talenta baru. Baca artikel kami yang memberikan ikhtisar tentang apa yang telah terjadi.
Baca selengkapnya: Perusahaan teknologi menjadi 'terlalu besar untuk dikuasai'
lihat lebih banyak
Perusahaan Jepang memberlakukan batasan waktu dan menuai keuntungan
Waspada: Tanaman beracun ini mendaratkan seorang pemuda di rumah sakit
Kerangka baru dalam dunia bisnis
Dihadapkan dengan skenario baru, dengan kekuatan "kantor pusat" dan layanan jarak jauh, perusahaan menemukan tantangan baru: menemukan dan mempekerjakan profesional yang baik untuk layanan tersebut. pandemi dari COVID 19 adalah pengaruh utama dari perubahan baru ini, terutama karena membutuhkan jarak sosial, memaksa perusahaan untuk beradaptasi dengan model jarak jauh agar dapat terus beroperasi.
Hal tersebut membawa beberapa perubahan, seperti fleksibilitas bagi pekerja, baik dari segi jam maupun lokasi, membuat model ini semakin diminati. Namun, bagi sebagian besar perusahaan, hal ini menjadi kendala untuk merekrut karyawan baru.
Sebagian besar karyawan lebih memilih untuk bekerja dari rumah
Riset oleh Formstack menunjukkan bahwa hampir 80% karyawan merasa lebih produktif saat bekerja dari rumah. Sementara lebih dari 70% peserta survei mengaku lebih bahagia dengan model jarak jauh.
Ini menunjukkan bahwa ada permintaan saat ini bagi perusahaan untuk beradaptasi dengan standar baru yang dibutuhkan oleh sebagian besar profesional. Selain itu, studi lain yang dilakukan oleh situs web LinkedIn menunjukkan bahwa keseimbangan antara tatap muka dan jarak jauh adalah bentuk favorit dan paling diterima di kalangan pekerja.
Peningkatan tawaran pekerjaan dan lingkungan yang lebih kompetitif
Mengingat meningkatnya persaingan di pasar tenaga kerja, karena kesempatan pelatihan, upah yang lebih baik dan peluang pengembangan, profesional di pasar semakin meningkat selektif.
Dengan demikian, mempekerjakan karyawan yang dipersiapkan dengan baik bergantung pada manfaat diferensial apa yang dimiliki perusahaan dalam kaitannya dengan yang lain, baik dengan strategi pengembangan profesional, atau dengan lebih banyak lowongan di Pasar. Dengan demikian, kebutuhan untuk memodernisasi dan membuat rantai kerja di dalam perusahaan menjadi lebih fleksibel, dengan tujuan untuk mencegah pelarian bakatnya.