Pada 4 Mei, Presiden Jair Bolsonaro menandatangani sebuah dekrit yang, menurut pernyataan Pemerintah sendiri, akan memfasilitasi masuknya setidaknya 100.000 pekerja magang muda ke dalam pasar tenaga kerja. Menurut Kementerian Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial, “Proyek Nasional untuk Memberi Insentif Perekrutan Pemagang” berkontribusi untuk meningkatkan kualifikasi dan kemampuan kerja kaum muda.
Untuk mempelajari lebih lanjut tentang keputusan Pemerintah Federal yang baru, lihat artikel lengkapnya!
lihat lebih banyak
Apakah lebih baik makan telur rebus untuk makan siang atau makan malam? Cari tahu di sini
With me-no-one-can: Temui tanaman yang mampu menangkal mata jahat
Baca selengkapnya: Berapa waktu kontribusi minimum untuk menerima asuransi pengangguran?
Apa yang dikatakan proyek itu?
Keputusan yang bertujuan untuk menciptakan 100.000 magang profesional baru ditandatangani oleh presiden, dalam sebuah upacara yang diadakan di Istana Planalto minggu lalu. Dokumen tersebut merupakan bagian dari Program Pendapatan dan Peluang (PRO), yang mendefinisikan serangkaian tindakan yang diluncurkan oleh Departemen Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial untuk berkontribusi pada dimulainya kembali pekerjaan dan, akibatnya, perekonomian dari negara.
Program ini bertujuan untuk meningkatkan kesempatan pelatihan, serta inklusi kaum muda di pasar kerja, melalui pembelajaran profesional. Lowongan akan dibuat bersama dengan perusahaan yang berpartisipasi dalam proyek. Ini akan memperoleh manfaat untuk mengatur pemenuhan kuota pembelajaran.
Selain itu, langkah-langkah juga ditetapkan untuk mempromosikan inklusi remaja dan kaum muda yang rentan dalam pembelajaran. Dalam hal ini, prioritas akan diberikan kepada publik Auxílio Brasil, serta remaja dalam panti asuhan, pekerja anak, antara lain.
MP untuk mempromosikan kerja perempuan
Pada hari yang sama, Tindakan Sementara ditandatangani, menetapkan program yang ditujukan untuk memasukkan dan mempertahankan perempuan di pasar tenaga kerja. Inisiatif ini menciptakan beberapa langkah untuk mempromosikan praktik yang baik dalam mempekerjakan perempuan.
Dalam hal ini, program melembagakan fleksibilitas rezim kerja, kualifikasi di berbagai bidang strategi untuk kemajuan profesional dan dukungan untuk kembali bekerja setelah masa cuti bersalin. Program ini berfokus pada kelayakan kerja perempuan, terutama mereka yang terkena dampak langsung menjadi ibu.