Siapa yang pernah Anda impikan menjadi pengakuan profesional di perusahaan tempat Anda bekerja? Beberapa menunggu bertahun-tahun untuk mendapatkan promosi untuk mencapai gaji yang lebih tinggi atau posisi yang lebih menarik.
Tidak diragukan lagi bahwa keinginan ini biasa terjadi, tetapi pernahkah Anda berhenti untuk memikirkan apa yang telah Anda lakukan untuk mencapai proposal pekerjaan yang lebih baik? Tidak selalu menginginkan sudah cukup. Pertama-tama, Anda harus menyadari bahwa banyak orang berada dalam situasi yang sama dengan Anda dan sulit bagi Anda untuk mencapai tempat yang Anda inginkan untuk selalu bertindak dengan cara yang sama.
lihat lebih banyak
10 profesi yang sedang naik daun untuk Anda perhatikan di pasar kerja
Alagoas memenangkan gelar master profesional pertama dalam Pendidikan Khusus
Saat kami mengacu pada kesuksesan profesional, kami mempertimbangkan aspek teknis dan perilaku. Jelas pelatihan teknis dan keterampilan praktek adalah kunci untuk melakukan dengan baik dalam pekerjaan apapun, tetapi profil perilaku Anda juga mencerminkan kesuksesan profesional Anda.
Di tengah hiruk pikuk kehidupan sehari-hari, hampir tidak ada waktu tersisa untuk menilai cara Anda berperilaku, apalagi jika ada yang salah dengannya. Dalam skenario perusahaan ini, ia menjauh dari pengetahuan diri dan kritik diri, yang akibatnya menghasilkan jarak dari peluang kerja terbaik.
Untuk membantu Anda mengidentifikasi penyebab utama kegagalan profesional, kami telah memilih lima perilaku yang harus dihindari di tempat kerja.
Perilaku yang menjauhkan Anda dari kesuksesan profesional:
Kesulitan beradaptasi
Pertama, penting untuk berpikir bahwa pasar tenaga kerja terus berubah dan para profesional yang mengalami kesulitan beradaptasi dengannya adalah yang paling terpengaruh dalam skenario ini.
Mereka yang mengikuti langkah dinamis ini lebih cenderung menonjol dan dipandang sebagai profesional yang lebih siap. Cobalah lepas dari peran korban dan lihat peluang yang mungkin muncul di tengah kekacauan. Mungkin pada titik inilah Anda dapat meningkatkan karier Anda.
Mengambil posisi manajemen tanpa memiliki profil yang tepat
Jika Anda adalah bagian dari sebuah perusahaan dan tidak tahu persis ke mana Anda ingin pergi, Anda tidak akan berhasil. Penting bagi Anda untuk mengetahui persiapan Anda untuk mengambil posisi tertentu, terutama sebagai manajer.
Jika Anda tidak siap, Anda dapat mengkompromikan hasil pekerjaan Anda dan menyampaikan perasaan bahwa Anda bukanlah seorang profesional yang baik. Sebelum itu, pastikan profil atau aset karier Anda terkait dengan keterampilan teknis atau manajemen. Ini akan memberi Anda lebih banyak keamanan saat menjalankan fungsi Anda.
mendistribusikan kesalahan
Gagal dalam lingkungan kerja memang tidak menyenangkan bagi profesional mana pun. Ketika sesuatu berjalan berbeda dari yang diharapkan, selalu ada seseorang yang siap untuk menyalahkan, untuk menemukan seseorang yang bertanggung jawab atas kesalahan tersebut.
Beberapa menunjuk ke orang dan yang lain ke faktor eksternal, dengan argumen bahwa pasar mengalami penurunan, kondisi cuaca mengganggu, Piala Dunia menghalangi. Jenis perilaku ini bahkan mungkin tampak cerdas, tetapi kenyataannya outsourcing kesalahan jauh lebih buruk daripada mengasumsikannya.
Meremehkan kompetensi Anda
Tidak ada profesional yang diharuskan mengetahui segalanya atau menjadi sangat baik dalam semua tindakan mereka. Cobalah untuk menerima keterbatasan Anda dan berusahalah untuk mendekati orang yang mampu melengkapi pekerjaan Anda, dalam hal keterampilan dan kompetensi.
Merasa linglung saat berada di dekatnya orang pintar itu sudah ketinggalan zaman dan akan menjauhkan Anda dari pertumbuhan profesional. Untuk melakukannya, hindari keyakinan terbatas yang dapat menghalangi kemampuan Anda untuk berinisiatif dan berkembang.
konformisme
Orang yang menyesuaikan diri dengan situasi mereka saat ini dan tidak berusaha untuk tumbuh dan berkembang akhirnya mandek. Ini biasanya terjadi karena takut mengambil risiko atau membuat kesalahan. Proaktif, perilaku yang sangat terlihat di pasar kerja saat ini, berasal dari orang-orang yang tidak menunggu secara pasif tantangan atau menunda pelaksanaan tugas yang kompleks. Mereka selalu bersedia menghadapi hal-hal baru.
