Karyawan yang memberikan layanan di bawah rezim CLT (Konsolidasi Hukum Ketenagakerjaan) memiliki banyak hak ketenagakerjaan yang dijamin oleh hukum. Di antara norma tersebut adalah pembayaran asuransi pengangguran dan denda sebesar 40% dari Dana Ganti Rugi Pesangon (FGTS) bagi mereka yang diberhentikan tanpa alasan yang adil.
Namun, Grupo de Altos Estudos do Trabalho (Gaet) melakukan survei dan merekomendasikan proposal tenaga kerja untuk merumuskan kembali asuransi pengangguran dan denda FGTS. Alasan tindakan ini adalah pengurangan pergantian karyawan, tetapi Pemerintah tidak memperhitungkannya.
lihat lebih banyak
Perusahaan Jepang memberlakukan batasan waktu dan menuai keuntungan
Waspada: Tanaman beracun ini mendaratkan seorang pemuda di rumah sakit
Baca selengkapnya: Plafon Asuransi Pengangguran Baru: cari tahu sekarang berapa nilainya untuk tahun 2022
Proposal tenaga kerja reformasi kecil
Terkait FGTS, usulan Gaet adalah perusahaan membayar denda 40% kepada Pemerintah. Jadi, dia akan menyetor hingga 16% selama tiga puluh bulan pertama bekerja, dan semakin tinggi gaji karyawan, semakin rendah persentase setorannya.
Namun, dengan berakhirnya periode ini, Pemerintah akan menangguhkan deposit dan hanya perusahaan yang bertanggung jawab yang akan terus berkontribusi dengan 8% dari FGTS. Jika jumlah di rekening melebihi 12 upah minimum, karyawan dapat menarik jumlah berlebih setiap bulan.
Selain itu, pembayaran asuransi pengangguran juga akan dihentikan pada saat pemecatan, karena pekerja masih akan menerima bagian dari FGTS. Dengan demikian, jumlah hingga 12 upah minimum akan tetap ada di rekening Dana Jaminan untuk penarikan setelah pemecatan.
Tujuan dari reformasi kecil ini adalah untuk mencegah karyawan memaksakan diri untuk mengundurkan diri agar memiliki akses ke asuransi pengangguran dan FGTS. Oleh karena itu, hal ini akan mengurangi perputaran karyawan dan meningkatkan kualifikasi pekerja.
Bisakah perubahan kecil ini benar-benar terjadi?
Karena ini adalah sebuah survei, hipotesis-hipotesis telah dikembangkan, tetapi Pemerintah Federal menyatakan tidak sedang mempertimbangkan usulan tersebut saat ini. Oleh karena itu, tidak ada tanggal yang dijadwalkan untuk mengevaluasi atau menilai proyek.
Selain itu, serikat pekerja tidak menyambut baik usulan untuk mengakhiri tunjangan pekerja ini. Pasalnya, tindakan tersebut bisa berdampak sangat bertolak belakang dengan apa yang diharapkan, karena pengusaha bisa memberhentikan karyawan dengan cara yang lebih sederhana.