Itu dibakukan dalam Konstitusi Federal tahun 1988, dari Consolidation of Labour Laws (CLT), bahwa pekerja memiliki hak untuk absen dari tugasnya, dalam beberapa situasi tertentu, tanpa ketidakhadiran tersebut mempengaruhi upah mereka.
Baca juga: Pantau terus! Pesan kerja di luar jam kerja dapat diatur lembur
lihat lebih banyak
Bermimpi tinggal di luar negeri? Temukan negara-negara yang paling dicintai…
Keajaiban taman: Arruda, tanaman ajaib
Mungkin ada situasi khusus lainnya atau periode cuti lainnya, tergantung pada kategori pekerja dan Kesepakatan Bersama. Namun, dalam kasus yang paling umum, dimungkinkan untuk absen dari pekerjaan tanpa pemotongan gaji untuk periode dan alasan berikut:
- 3 hari: berdasarkan pernikahan pekerja;
- 1 hari setiap 12 bulan bekerja: untuk menyumbangkan darah;
- Hingga 120 hari: karena Cuti Bersalin;
- Untuk 2 minggu: sebagai akibat dari aborsi non-kriminal;
- 5 hari: cuti melahirkan (hingga 20 hari untuk Perusahaan Warga Negara);
- Hingga 15 hari: untuk alasan kesehatan. Setelah periode ini, Anda akan menerima manfaat dari INSS;
- 2 hari: untuk kehilangan pasangan, keturunan, keturunan, saudara atau orang yang hidup di bawah ketergantungan ekonomi mereka;
- 2 hari: untuk menemani wanita hamil ke dokter dan menemani anak-anak hingga usia 6 tahun ke janji medis.
Perlu diingat bahwa, meskipun situasi seperti itu diatur oleh undang-undang, karyawan perlu menggunakannya ketidakhadiran berdasarkan akal sehat agar tidak merugikan pihak ketiga, dan juga ketidakhadiran yang tidak dibenarkan menimbulkan kerugian lainnya kerugian.
Pencinta film dan serial dan segala sesuatu yang melibatkan sinema. Rasa ingin tahu yang aktif di jaringan, selalu terhubung dengan informasi tentang web.
