Generasi Z, terdiri dari individu yang lahir antara pertengahan 1990-an dan pertengahan 2000-an menghadapi tantangan yang semakin meningkat di pasar kerja, yang mengarah ke perasaan ketidakpuasan profesional. Generasi yang tumbuh di era digital dan dunia yang mengglobal ini memiliki ekspektasi dan nilai yang berbeda dalam kaitannya dengan pekerjaan dibandingkan dengan generasi sebelumnya.
Studi: Kebahagiaan x Pekerjaan
lihat lebih banyak
Penelitian mengungkapkan bahwa otak remaja 'tersambung' ke…
4 kebiasaan bersih-bersih yang perlu Anda hentikan agar lebih bahagia
Sebuah studi baru oleh Cangrade, solusi perekrutan bertenaga AI, bertujuan untuk mengetahui bagaimana perasaan setiap generasi tentang kebahagiaan di tempat kerja dan alasannya. Survei online melibatkan partisipasi 608 orang dari empat generasi: baby boomer, generasi X, milenial Dia generasi z.
Penelitian tersebut bertujuan untuk mengevaluasi sikap dan nilai generasi ini di tempat kerja di Amerika Serikat. Hasilnya mengungkapkan bahwa meskipun tiga generasi yang lebih tua memiliki tingkat kebahagiaan yang sama, Gen Z adalah generasi yang paling tidak bahagia di tempat kerja.
Data mengungkapkan bahwa 26% Gen Z tidak bahagia dengan pekerjaannya dan 17% serius mempertimbangkan untuk meninggalkan pekerjaan mereka saat ini. Ini mungkin terkait dengan fakta bahwa generasi ini adalah yang termuda dalam angkatan kerja dan oleh karena itu sebagian besar menempati posisi entry-level.
Selain itu, Generasi Z dikenal sangat terhubung dan terinformasi, yang juga membentuk ekspektasi mereka terhadap pekerjaan. Mereka mendambakan lingkungan yang kolaboratif, fleksibel, dan berteknologi maju di mana mereka dapat mengekspresikan ide-ide mereka dan memberikan kontribusi yang berarti bagi perusahaan. Namun, mereka tidak selalu menemukan ruang yang memenuhi harapan tersebut, sehingga menimbulkan frustrasi dan ketidakpuasan.
Studi tersebut menunjukkan bahwa nilai-nilai sangat penting untuk kebahagiaan setiap generasi di tempat kerja dan bahwa nilai-nilai ini bervariasi antar generasi. Generasi X dan milenial menghargai pekerjaan yang mereka lakukan untuk merasa bahagia di tempat kerja.
Di sisi lain, baby boomer cenderung melihat pekerjaan mereka sebagai inti dari keseluruhan identitas mereka dan menghargai perasaan didengarkan di tempat kerja.
Kebahagiaan di tempat kerja bagi Gen Z berhubungan langsung dengan seberapa bersemangat mereka terhadap apa yang mereka lakukan. Pernyataan yang paling berkorelasi dengan kebahagiaan generasi ini di tempat kerja adalah "Lingkungan kerja saya menghasilkan yang terbaik dalam diri saya."
Ini adalah beberapa sorotan utama dari penelitian ini:
Nilai secara alami berbeda dari satu generasi ke generasi lainnya dan perbedaan ini dapat menjadi tantangan bagi pemberi kerja untuk melayani semua orang. Tantangan ini bahkan lebih besar jika menyangkut Generasi Z.
Untuk membalikkan ketidakpuasan ini, penting bagi perusahaan untuk mengenali kebutuhan dan harapan pelanggan Generasi Z, beradaptasi untuk menawarkan lingkungan kerja yang lebih manusiawi dan fleksibel dengan fokus pada tujuan dan dampak Sosial. Dengan demikian, organisasi tidak hanya dapat menarik dan mempertahankan bakat dari generasi ini, tetapi juga akan mendukung lingkungan kerja yang lebih sehat dan memuaskan bagi semua karyawan.