Keberhasilan sebuah tim atau organisasi bergantung sepenuhnya pada kepemimpinan yang baik. Namun, tidak hanya posisi otoritas yang mencirikan kepemimpinan sebagai efektif. Selain itu, sangat penting bahwa seorang pemimpin memiliki atribut khusus yang meningkatkan departemen di bawah tanggung jawabnya. Dalam hal ini, platform ketenagakerjaan Memang melakukan survei yang mengungkapkan apa yang paling dicari perusahaan dalam hal ini keterampilan dari seorang pemimpin.
12 Keterampilan Kepemimpinan Paling Luar Biasa
lihat lebih banyak
Apakah lebih baik makan telur rebus untuk makan siang atau makan malam? Cari tahu di sini
With me-no-one-can: Temui tanaman yang mampu menangkal mata jahat
Ketika sebuah perusahaan menentukan dan menentukan tujuannya, dibutuhkan tim yang berkualitas untuk membawa hasil. Oleh karena itu, sangat penting bagi tim ini untuk mendapatkan manajemen terbaik, jika tidak apa yang diharapkan tidak akan terjadi.
Oleh karena itu, sangat penting bagi perusahaan untuk mengetahui cara memilih pemimpin yang baik, yang akan bertanggung jawab untuk membimbing tim. Namun, tidak selalu mungkin menemukan pemimpin dengan karakteristik yang memastikan produktivitas tim dan menjaga kualitas lingkungan kerja.
Jadi, Indeed memutuskan untuk menghubungi manajer yang bertanggung jawab membangun tim kepemimpinan dan mendengar dari mereka keterampilan apa yang paling dibutuhkan oleh seorang pemimpin. Survei tersebut melibatkan 504 profesional dan dilakukan secara online.
Lihat apa yang paling dicari manajer dalam diri seorang pemimpin:
1. Insentif
Sekitar 70% responden menunjukkan bahwa seorang pemimpin harus memberikan dukungan dan dorongan tanpa syarat kepada karyawannya, baik secara pribadi maupun profesional.
2. Minat
Salah satu keterampilan yang paling banyak diminta adalah minat. Menjadi benar-benar tertarik dan peduli terhadap tim adalah target dari 61% manajer.
3. Promosi keragaman di lingkungan kerja
Bagi 53% dari mereka, fakta sederhana tentang kepedulian membawa keragaman dan inklusi ke lingkungan kerja adalah keterampilan yang harus dimiliki setiap pemimpin.
4. Komunikasi
Tertarik mendengarkan pendapat orang lain, mengetahui cara berdialog, dan menghargai pertukaran pengetahuan berarti memiliki komunikasi yang baik, keterampilan yang disebutkan oleh 49% responden.
5. Dukungan emosional dan intelektual
Dengan penegasan dari 47% manajer, mendukung tim dengan mentransmisikan pengetahuan dan bekerja sebagai pelatih merupakan hal mendasar bagi setiap pemimpin.
6. Keseimbangan
Memahami bahwa harus ada keseimbangan antara kehidupan pribadi dan profesional sangat penting bagi para pemimpin, menurut 38% dari 504 responden.
7. bimbingan belajar
Dengan asumsi berperan sebagai penasihat, memberikan pengetahuan dengan cara didaktik kepada tim merupakan keterampilan yang sangat penting, menurut 35% manajer.
8. Penilaian
Menurut 34% profesional, pemimpin harus berterus terang saat mengevaluasi kinerja tim dan selalu mengedepankan objektivitas dalam penilaiannya.
9. pengetahuan yang mendalam
Memiliki tingkat pengetahuan khusus di bidang Anda sangat penting bagi mereka yang berada di posisi kepemimpinan, menurut 30% dari mereka.
10. ketegasan
27% mengatakan penting bagi seorang pemimpin untuk bersikap sangat asertif saat memberikan pekerjaan kepada tim mereka.
11. Pengakuan
Dari mereka yang diwawancarai, 24% menekankan kebutuhan pemimpin untuk mengakui prestasi karyawan secara teratur.
12. Masukan
Menurut 16% manajer, seorang pemimpin harus terus memberi masukan ke tim Anda.