Pekerja diberhentikan melalui aplikasi pesan tidak lagi dapat memperoleh ganti rugi yang disahkan oleh Pengadilan Ketenagakerjaan, terutama mengingat perlunya isolasi yang ditimbulkan oleh pandemi Covid-19.
Lihat juga: Gaji guru harus dibebaskan dari pajak penghasilan, menentukan proyek
lihat lebih banyak
Waspada: Tanaman beracun ini mendaratkan seorang pemuda di rumah sakit
Google mengembangkan alat AI untuk membantu jurnalis di…
Menurut hakim Rilma Aparecida Hemérito, dari Pengadilan Perburuhan Regional São Paulo (Wilayah 2), ada apa akhirnya menjadi sekutu komunikasi yang hebat selama krisis kesehatan.
Oleh karena itu, ketika meminta ganti rugi dengan alasan pemecatan perusahaan dilakukan secara tidak resmi, pekerja dapat menerima opini negatif tanpa konsesi.
Proses yang melibatkan pemecatan oleh WhatsApp
Menurut data dari Data Lawyer Insights, sekitar 144.000 tuntutan hukum yang melibatkan istilah "pemecatan", "WhatsApp", dan "kerusakan moral" diajukan antara tahun 2017 dan 2021. Dari jumlah tersebut, 103 dibuka selama pandemi Covid-19.
“Dalam skenario di mana pekerja dapat mengembangkan aktivitasnya di mana pun di dunia, mengapa komunikasi dan prosedur pengabaian lainnya dilakukan secara langsung?”, menilai Matheus Cantarella Vieira, pengacara di Souza, Mello e Menara.
Di antara kasus penolakan permintaan tersebut, kami dapat mengutip sebagai contoh keputusan TRT Rio de Janeiro, yang menolak permintaan kerusakan moral terhadap seorang pekerja ketika menyatakan bahwa pesan pemecatan yang dikirim secara pribadi dan tidak secara kelompok publik, tidak menimbulkan rasa malu bagi karyawan.
Di sisi lain, kasus lain yang melibatkan pembantu memiliki hasil yang berbeda, yang menjamin kompensasi tiga upah minimum kepada pekerja. Alasannya adalah nada ofensif dari pesan yang dikirim oleh majikan: “Selamat pagi. Anda dipecat. Kembalikan kunci rumah dan kartu saya. Anda akan segera dihubungi untuk menandatangani dokumen.”
