Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia menetapkan hak atas kondisi yang adil dan menguntungkan di tempat kerja. Sayangnya, tidak semua institusi mengikuti ajaran ini, seperti yang terlihat dalam kasus a perusahaan rekayasa dihukum karena kerusakan moral.
Karyawan tersebut mengecam perusahaan tempatnya bekerja karena kondisi genting yang ditemukan di kamar mandi institusi tersebut. Dia melaporkan tidak adanya pintu di kabin sanitasi, kelebihan kotoran dan sedikitnya vas dan pancuran.
lihat lebih banyak
Waspada: Tanaman beracun ini mendaratkan seorang pemuda di rumah sakit
Google mengembangkan alat AI untuk membantu jurnalis di…
Buruh tersebut menyatakan bahwa penyimpangan tersebut merupakan pelanggaran privasi dan melanggar hak-haknya sebagai buruh.
Perusahaan membantah tuduhan tersebut, mengklaim bahwa mereka selalu berusaha menjaga kondisi yang diperlukan untuk lingkungan yang sesuai. Namun, Pengadilan Perburuhan Regional Wilayah ke-2 (TRT-2) São Paulo memahami bahwa bukti yang diajukan oleh karyawan cukup dan mengutuk perusahaan untuk membayar ganti rugi dari BRL 10 ribu.
Cacat serius menimbulkan risiko terhadap hukum perburuhan dan martabat manusia
Kegagalan yang disebutkan oleh karyawan adalah serius dan menunjukkan rasa tidak hormat kepada pekerja, selain menjadi risiko terhadap hukum perburuhan dan martabat manusia.
Kurangnya pintu di kabin sanitasi, misalnya, membuat pekerja menghadapi situasi yang memalukan dan memalukan. Jumlah toilet yang sedikit di tempat dengan hingga 300 orang yang bekerja pada waktu yang sama dapat menyebabkan antrian panjang dan keterlambatan pekerjaan.
Selain itu, pembersihan yang hanya dilakukan sekali sehari dapat menyebabkan gangguan kesehatan, seperti munculnya penyakit dan infeksi. Dan fakta bahwa karyawan berbaris tanpa pakaian menunggu giliran mandi adalah tidak menghormati privasi dan integritas moral pekerja.
Kasus ini menunjukkan pentingnya menghormati hak-hak pekerja dan menjaga lingkungan yang memadai dan sehat di tempat kerja. Institusi harus menyadari tanggung jawabnya dan tidak mengabaikan kondisi yang ditawarkan kepada karyawannya.
Pengaduan pekerja dan keputusan pengadilan adalah contoh bahwa adalah mungkin dan perlu untuk mencari ganti rugi dan keadilan dalam kasus pelanggaran hak asasi manusia di tempat kerja.