Pada awalnya, penting untuk menyoroti apa yang dianggap sebagai situasi kerja yang analog dengan perbudakan, yang harus dihasilkan dari situasi-situasi berikut, baik bersama-sama atau terpisah, menurut Kementerian tenaga kerja dan Jaminan Sosial:
- Pengajuan pekerja untuk kerja paksa;
- Pengajuan pekerja ke perjalanan yang melelahkan;
- Tunduknya pekerja pada kondisi kerja yang merendahkan;
- Pembatasan gerak pekerja, baik karena hutang yang diperjanjikan, atau melalui pembatasan penggunaan alat transportasi apa pun oleh pekerja, atau dengan cara lain apa pun untuk menahannya di tempat bekerja;
- Pengawasan terbuka di tempat kerja oleh pemberi kerja atau agennya, untuk mempertahankannya di tempat kerja;
- Kepemilikan dokumen atau benda pribadi pekerja, oleh majikan atau perwakilannya, untuk menahannya di tempat kerja.
lihat lebih banyak
Waspada: Tanaman beracun ini mendaratkan seorang pemuda di rumah sakit
Google mengembangkan alat AI untuk membantu jurnalis di…
Dengan cara ini, Hakim Julia Pestana Manso de Castro, dari Pengadilan Perburuhan ke-6 São Paulo-SP, menghukum majikan untuk membayar R$50 ribu, sebagai kompensasi atas kerusakan moral. Majikan mereduksi pekerja menjadi kondisi yang serupa dengan budak, karena kondisi kerja yang merendahkan martabat.
Terverifikasi, karyawan tersebut bekerja selama lebih dari dua tahun tanpa menerima gaji, sambil mengurus pertanian bos. Untuk dapat bertahan hidup, pekerja tersebut harus dibantu oleh pihak ketiga. Faktor lain yang dianalisis dalam keputusan tersebut adalah fakta bahwa pasokan listrik ke tempat kerja, tempat tinggal profesional, terputus karena kurangnya pembayaran.
Karena berdasarkan keputusan tersebut, maka hak dasar-dasar dasar pekerja diremehkan, sehingga menurut hakim, "majikan meninggalkan pekerja untuk nasibnya sendiri, tanpa pekerjaan yang layak dan kondisi perumahan".
Terakhir, karena KUHP Brasil juga membahas masalah ini, dalam pasal 149, dengan cara yang masih harus diadili secara pidana, menurut hakim, “analisa pidana atas perkara tersebut tidak menjadi kewenangan Mahkamah ini”. Di bidang ketenagakerjaan, hukuman tersebut mengakui pembayaran jumlah seperti pemberitahuan sebelumnya, upah, liburan yang terlambat, BRL 50.000 sebagai ganti rugi moral dan pemutusan kontrak kerja secara tidak langsung.
Pencinta film dan serial dan segala sesuatu yang melibatkan sinema. Rasa ingin tahu yang aktif di jaringan, selalu terhubung dengan informasi tentang web.
