Berurusan dengan rekan kerja pasif-agresif bisa menantang, karena taktik tidak langsung mereka membuat sulit untuk secara jelas mengidentifikasi kurangnya inisiatif mereka. Orang-orang ini tampaknya dapat memenuhi permintaan, tetapi menolak mengikuti secara efektif.
Pendekatannya yang halus dan non-ekspresif membuatnya sulit untuk membedakan niat dan pendapatnya yang sebenarnya. Dalam kasus ini, penting untuk menjaga komunikasi tetap terbuka, menetapkan ekspektasi yang jelas, dan berupaya menyelesaikan konflik secara konstruktif.
lihat lebih banyak
Inilah 4 zodiak yang paling suka kesendirian menurut…
Ada beberapa ras anjing yang dianggap sempurna untuk manusia…
Menurut penelitian Stefan Falk, seorang konsultan kepemimpinan yang berspesialisasi dalam psikologi tempat kerja, perilaku pasif-agresif berpotensi mencemari lingkungan hidup.
Kolega yang menunjukkan kecenderungan pasif-agresif dapat menimbulkan tantangan yang signifikan organisasi, karena mereka memiliki kemampuan untuk tampil produktif tetapi, pada kenyataannya, tidak memiliki minat yang nyata menyelesaikan proyek.
Kepribadian pasif-agresif: bagaimana cara mengidentifikasi?
Pendekatan yang efektif untuk menghadapi kolega yang pasif-agresif adalah meminta pertanggungjawaban mereka atas tindakan mereka. Adalah umum bagi mereka untuk mengganggu proyek tim demi keuntungan mereka sendiri atau melaporkan kepada manajemen penyelesaian tugas yang sebenarnya tidak dilakukan.
Falk menyarankan bahwa ketika Anda menyadari bahwa mereka telah setuju untuk melakukan sesuatu tetapi tidak melakukannya, penting untuk segera menghadapi mereka. Demikian pula, jika mereka mengungkapkan sesuatu kepada Anda dan sesuatu yang berbeda kepada orang lain, disarankan untuk segera menghubungi mereka.
Menurut ahlinya, berikut tiga ciri orang pasif-agresif:
Dia khawatir tentang hal-hal yang di luar jangkauan
Karena keasyikan yang berlebihan dengan tindakan orang lain dan dampaknya terhadap dinamika kekuasaan di bekerja, individu dengan kecenderungan pasif-agresif seringkali tidak dapat berkonsentrasi pada tugasnya sendiri dan tanggung jawab.
Tidak menyukai pekerjaannya
Menurut Falk, individu dengan perilaku pasif-agresif umumnya tidak puas dengan pekerjaannya dan bahkan mungkin berfantasi untuk keluar dari perusahaan atau menurunkan produktivitasnya.
Namun, secara paradoks, rasa tidak amannya seringkali menghalangi dia untuk mencari peluang kerja baru. Falk mencatat bahwa ketika didekati oleh pemberi kerja lain, orang ini cenderung merespons secara negatif.
Tidak suka ide-ide baru
Karena ketidakamanannya, kolega yang pasif-agresif merasa terancam oleh ide dan pengetahuan baru. Ketika dihadapkan dengan inisiatif progresif orang lain, mereka mencari cara di mana inisiatif tersebut dapat merusak basis kekuatan mereka sendiri.
Keberatan mereka terhadap inisiatif ini sering muncul dalam bentuk pernyataan seperti "Kami telah mencoba ini sebelumnya dan tidak berhasil" atau "Mungkin kedengarannya bagus, tetapi tidak relevan bagi saya". Akibatnya, ia cenderung enggan menawarkan bantuan kepada orang lain.
Pencinta film dan serial dan segala sesuatu yang melibatkan sinema. Rasa ingin tahu yang aktif di jaringan, selalu terhubung dengan informasi tentang web.