Kasus lambang diskriminasi rasial di Starbucks kembali menjadi sorotan. Shannon Phillips, mantan manajer rantai kopi, mendapat ganti rugi dalam gugatan yang menuduh pelanggaran hak sipil dan profil rasial.
Lihat juga: Nintendo mengubah nama karakter dari 'Super Mario Bros. Film’ untuk menghindari rasisme
lihat lebih banyak
Waspada: Tanaman beracun ini mendaratkan seorang pemuda di rumah sakit
Google mengembangkan alat AI untuk membantu jurnalis di…
Pada tahun 2018, sebuah insiden di cabang Starbucks di Rittenhouse Square, Philadelphia, memicu protes besar-besaran. Dua pria kulit hitam, Rashon Nelson dan Donte Robinson, ditangkap di toko tersebut setelah ditolak menggunakan kamar mandi karena mereka tidak membeli apapun dari toko tersebut.
Mereka bersikeras bahwa mereka sedang menunggu seseorang untuk pertemuan bisnis, tetapi mereka diam dikawal oleh polisi dari tempat kejadian, sebuah acara direkam dalam video dan dibagikan secara luas media sosial.
Akibatnya, 8.000 kedai Starbucks di seluruh AS ditutup selama sehari agar para pekerja dapat mengikuti pelatihan bias anti-ras.
Starbucks dan pengunduran diri Shannon Phillips
Setelah kejadian tersebut, manajer regional Shannon Phillips dipecat, sedangkan manajer toko tempat kejadian tersebut terjadi, yang berkulit hitam, tetap mempertahankan pekerjaannya.
Pada 2019, Phillips menggugat Starbucks, mengklaim perusahaan itu menghukum secara tidak adil karyawan kulit putih, seperti dirinya, sebagai tanggapan atas insiden dugaan penghinaan rasial.
Kemenangan yudisial untuk mantan karyawan Starbucks
Baru-baru ini, dewan juri federal di New Jersey menemukan bahwa Starbucks melanggar hak sipil federal Phillips, serta undang-undang New Jersey yang melarang diskriminasi atas dasar ras. Phillips dianugerahi $600.000 sebagai ganti rugi dan $25 juta sebagai ganti rugi.
Hak pekerja Brasil dalam kasus serupa
Di Brasil, hak pekerja juga dilindungi dalam kasus diskriminasi rasial. Konstitusi Federal, dalam pasal ke-5, menjamin prinsip kesetaraan, yang menyiratkan larangan diskriminasi dalam bentuk apa pun, termasuk diskriminasi rasial.
Dalam hal hubungan kerja, para CLT (Konsolidasi Hukum Ketenagakerjaan) menetapkan hukuman untuk tindakan diskriminatif di tempat kerja (Pasal. 373-A). Selain itu, UU 7716/89 menjadikan praktik, mendorong, atau menghasut diskriminasi atau prasangka berdasarkan ras, warna kulit, etnis, agama, atau asal kebangsaan sebagai kejahatan.
Oleh karena itu, seorang pekerja Brasil yang mengalami situasi serupa dapat meminta kompensasi melalui Pengadilan Perburuhan, dan bahkan dapat menerima kompensasi atas kerugian moral dan material.
