Dalam pengumuman baru-baru ini, pemerintah São Paulo mengonfirmasi kenaikan upah minimum yang dibayarkan di negara bagian tersebut.
Sejak 1 Juni lalu, semua pekerja São Paulo mulai menerima setidaknya R$1.550, jumlah yang melebihi batas upah nasional, yang saat ini ditetapkan sebesar R$1.320.
lihat lebih banyak
Waspada: Tanaman beracun ini mendaratkan seorang pemuda di rumah sakit
Google mengembangkan alat AI untuk membantu jurnalis di…
Lihat juga: Perspektif kenaikan: upah minimum bisa mencapai R$ 1.410 dengan kenaikan sebesar R$ 90
Lebih besar dari inflasi
Dampak dari lantai gaji baru di São Paulo bahkan lebih luar biasa jika kita mempertimbangkannya inflasi. Menurut Institut Geografi dan Statistik Brasil (IBGE), inflasi tahun lalu adalah 4,65%.
Karena kenaikan upah minimum di SP adalah 20,7% untuk golongan gaji terendah, dan 18,7% untuk golongan tertinggi, keuntungan riil tidak hanya ada, tetapi juga sangat signifikan bagi pekerja, melampaui rata-rata inflasi sebanyak empat kali lipat saat ini.
Patut dicatat bahwa dasar upah yang baru tidak hanya secara langsung mempengaruhi pekerja yang menerima upah minimum, tetapi juga membawa implikasi untuk beberapa kategori profesional yang tidak memiliki dasar yang ditetapkan oleh undang-undang atau konvensi federal kolektif.
Bagaimana upah minimum nasional diukur?
Metodologi untuk menghitung upah minimum telah mengalami beberapa transformasi dalam beberapa tahun terakhir. Sebelum tahun 2020, dua indeks digunakan dalam formula:
- Nilai Produk Domestik Bruto (PDB);
- Inflasi diukur dengan National Consumer Price Index (INPC).
Kedua indeks ini mempertimbangkan data yang mengacu pada tahun sebelum penyesuaian kembali, dalam hal ini 2022. Namun, mulai tahun 2020, inflasi dimasukkan ke dalam metrik untuk mengevaluasi pertumbuhan ekonomi.
Namun, formula ini tampaknya akan direvisi, karena Presiden Luiz Inácio Lula da Silva telah menunjukkan ketidakpuasan dengan sistem saat ini.
Dengan penerapan kenaikan yang diumumkan baru-baru ini, São Paulo berada di garis depan perjuangan untuk kesetaraan upah dan kualitas hidup yang lebih baik bagi para pekerjanya. pekerja.
